POSTE : Leader Transformation de la Fonction Si - Cio Advisory H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée. Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l'accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l'IA. - Nous intervenons au coeur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l'IA un levier concret de performance durable. - Vous contribuez à desmissions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement; - Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s'arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients. - Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d'IA générative et agentique, appliqués à des cas d'usage réels, industrialisables et différenciants. - Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d'expertises, les retours d'expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit. Vos nouveaux challenges pour ce poste Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d'expertise en CIO Advisory, nous recrutons un Leader en transformation de la fonction SI. Vous intervenez entre autres sur les activités suivantes : Missions - Comprendre et analyser les enjeux stratégiques dans lesquels s'inscrivent aujourd'hui les DSI : pilotage des programmes de transformation, maitrise et management des coût, et mise en place d'une relation de confiance avec ses clients internes ; - Être force de conseil auprès des DSI sur le diagnostic de leur organisation et leurs processus et de la maturité de leurs outils ; - Accompagner les équipes DSI dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de communication leur permettant de se positionner comme un partenaire privilégié de leur métier ; - Conduire, mettre en oeuvre les principes méthodologiques adéquats et adaptés à l'environnement et accompagner l'organisation dans la montée en maturité ; - Aider l'organisation à comprendre et à maitriser les nouveaux enjeux du management 3.0 (management 360) et accompagner les DSI sur ce changement de posture ; - Accompagner nos clients dans l'aide au choix des solutions appuyant la transformation de l'organisation et ses processus dans une démarche de qualité de service En fonction de votre séniorité - Manager des collaborateurs ; - Piloter des chantiers internes ; - Identifier des opportunités commerciales et développer des comptes clients ; - Développer de nouvelles offres en lien avec votre expertise. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer - Vous êtes utilisateur de l'IA Gen au quotidien dans un contexte professionnel ; - Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce ; - Vous avez entre 7 et 15 ans d'expérience en lien avec la transformation des modes de fonctionnement de la DSI, dont une significative dans le conseil ; - Vous pratiquez l'anglais professionnel ; Connaissances méthodologiques & techniques : - Une certification relative à un ou plusieurs cadres méthodologiques entourant les organisations et leurs processus (ITIL, Agilité d'équipe et à l'échelle, Lean, BPMN) ; - Des connaissances des solutions du marché (ServiceNow, Jira, Power Platform, etc.). Notre processus de recrutement : Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : - Premier échange avec : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; - Premier entretien : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; - Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ; - Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par Dav