Les missions s'articulent autour de quatre grands axes : la prospection, l'accompagnement des candidats, le placement en entreprise et le suivi de l'alternant. 1. La prospection et le développement du réseau partenaires C'est le côté "commercial" et réseau du métier. Le chargé de relations entreprises doit constamment faire connaître le CFA et collecter des offres de contrats (apprentissage ou professionnalisation). Démarchage : Prospection téléphonique, terrain ou via les réseaux professionnels (LinkedIn) pour identifier les besoins en recrutement des entreprises. Fidélisation : Entretenir le portefeuille d'entreprises partenaires existantes (PME comme grands groupes). Événementiel : Organiser et participer à des salons professionnels, des jobs dating, des forums de l'emploi ou des matinales d'information. 2. Le sourcing et l'accompagnement des futurs apprentis Le chargé de relations ne cherche pas seulement des entreprises, il aide aussi les jeunes à devenir "employables". Sélection : Participer aux sessions de recrutement des futurs élèves (tri des CV, entretiens de motivation pour valider leur projet pro). Coaching : Animation d'ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) : refonte du CV, rédaction de la lettre de motivation, simulations d'entretiens d'embauche et posture professionnelle.  3. Le "matching" et la gestion administrative Une fois qu'il a les candidats d'un côté et les entreprises de l'autre, il doit associer les bons profils aux bons postes. Placement : Présenter les profils des candidats coachés aux entreprises qui recrutent. Facilitation administrative : Aider l'entreprise dans les démarches de conclusion du contrat (calcul du coût du salarié, aides de l'État, formalités avec l'OPCO - Opérateur de Compétences). 4. Le suivi de l'alternant et la fidélisation Le travail ne s'arrête pas à la signature du contrat. Il veille à ce que l'intégration se passe bien pour sécuriser le parcours et éviter les ruptures de contrat. Suivi de l'intégration : S'assurer que les missions confiées correspondent bien au référentiel du diplôme préparé. Médiation : Intervenir en cas de KPI en baisse, de baisse de motivation ou de conflits entre l'apprenti et son maître d'apprentissage. Nous sommes à la recherche de notre futur collaborateur (H/F) qui sera faire preuve de dynamisme, de sérieux et de professionnalisme au quotidien. Vous intégrerez une équipe soudée et motivée à faire développer notre centre de formation.  Le candidat(e) devra faire preuve d'une grande organisation et devra savoir gérer les priorités. Nous sommes à la recherche d'une personne disponible immédiatement.