Chez Apivia Courtage, nous ne nous contentons pas de suivre les flux du marché de l'assurance ; nous créons les outils qui les dirigent ! En tant que Développeur(se) Concepteur(rice) ERP, tu seras le chef d'orchestre technique qui transforme les besoins stratégiques en solutions concrètes et sécurisées.  → Ton futur quotidien :  Un mélange d'analyse, de création et d'innovation. Sous la houlette du Responsable Pôle Logiciels Métiers & Data, tes journées seront rythmées par : - Analyser les besoins des utilisateurs pour dessiner des spécifications techniques et fonctionnelles - Développer, paramétrer et implémenter des solutions ERP tout en garantissant leur interopérabilité et leur sécurité - Réaliser des tests unitaires, participer aux revues de code et documenter vos exploits pour une maintenance fluide - Collaborer étroitement avec le Tech Lead ERP et le Product Owner ainsi que les équipes métiers dans un environnement agile - Assurer une veille technologique pour que nos outils soient toujours à la pointe du progrès → Te concernant :  Vous êtes à la recherche d'un terrain de jeu où la rigueur côtoie l'agilité ? Côté Hard Skills : Tu maitrises les standards de programmation (SQL), les bases de données et les API's. Tu possèdes une solide connaissance des SI assurantiels alors c'est un avantage pour toi. Coté Soft Skills : Tu es reconnu(e) pour ton autonomie et ta prise d'initiative. Ta capacité d'analyse te permet de synthétiser des problèmes complexes, et ton esprit d'équipe fait de toi un(e) collaborateur(rice) précieux(se). → Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise qui valorise l'innovation et l'esprit d'initiative - Une équipe conviviale où collaboration et bonne humeur sont de mise  - Une opportunité de contribuer à des projets d'envergure  - Une culture d'entreprise qui favorise l'équilibre vie pro/vie perso → Les avantages que nous te proposons :  - Fourchette de rémunération entre 40K€ et 45K€ annuel brut - Forfait non cadre avec des jours de repos supplémentaires - Tickets restaurants d'une valeur faciale de 11€ (Prise en charge à 60% par l'entreprise) - Mutuelle prise en charge au ⅔ par l'entreprise - Prime de participation ; prime d'assiduité (120€ brut/mois) - Plan Epargne Retraite Obligatoire - Possibilité de télétravailler (2 jours/semaine) - Evènements internes ; partenariats sportifs et associatifs