Sanders recrute un (une) CHEF / CHEFFE DE PROJET TRANSFORMATION EN ALTERNANCE Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? En tant qu'alternant Chef de Projet, vous rejoindrez notre équipe chargée de l'intégration de Tellus au sein du domaine Avril Solutions pour l'Agriculture. Sous la supervision d'une Cheffe de Projet expérimentée, vous jouerez un rôle clé dans le processus d'intégration en collaborant avec différentes équipes et en assurant une transition harmonieuse. Vos responsabilités principales incluront, mais ne se limiteront pas à : Comprendre et vous assurer de la compréhension par tous de : * L'organisation, les valeurs et la culture de Tellus. * La stratégie et les activités de Sanders Néa. * Les enjeux du Business Plan et les synergies attendues. Structurer et suivre le plan d'action permettant l'intégration des équipes et des processus de Tellus dans l'organisation Sanders Néa : * Suivre le plan d'action des équipes d'intégration. * Animer les sessions de travail avec l'équipe projet pour accompagner sa mise en œuvre. * Etre garant de la cohérence des solutions choisies pour l'intégration, en assurant leur alignement avec le Business Plan. * Restituer le niveau d'avancement du projet aux équipes et formaliser les nouveaux processus. Assurer le lien entre les leaders fonctionnels pour faire circuler l'information de manière efficace et transparente. Poste basé au campus Avril de Bruz (35), des déplacements sont à prévoir dans le centre de la France (usines et sites administratifs) pour assurer votre mission. En complément de cette mission principale, vous pourrez être amené à travailler sur d'autres projets de transformation au sein du domaine Avril Solutions pour l'Agriculture. Étudiant(e) en dernière année d'études supérieures (Bac+4/5) en gestion de projet, management, stratégie d'entreprise, ingénierie agroalimentaire ou tout domaine connexe. Vous avez une appétence particulière pour la gestion de projet et l'intégration d'entreprises et vous avez déjà mené un ou plusieurs projets, dans un contexte personnel, professionnel ou associatif. La connaissance des principes de base de la gestion du changement et de l'intégration post-acquisition serait un plus. Doté(e) d'un bon sens du relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie et de diplomatie avec vos interlocuteurs. Vous être reconnu(e) pour avoir de bonnes qualités d'analyses et un esprit de synthèse. Vous êtes impliqué(e), autonome mais savez demander de l'aide lorsque c'est nécessaire. Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !