RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier de l'Estran recrute un.e Responsable du Service Informatique afin d'accompagner l'évolution et la sécurisation de son système d'information. Rattaché.e à la direction, vous pilotez l'ensemble du système d'information de l'établissement et accompagnez les équipes dans les usages numériques au quotidien. À ce titre, vous serez notamment chargé.e de : • Garantir la maîtrise, la sécurité et le pilotage du système d'information • Sécuriser les usages et veiller à la protection des données et des accès • Accompagner le développement du parc informatique et identifier les optimisations possibles • Améliorer le partage et la circulation des données avec les partenaires de santé • Donner du sens et de l'efficience au système d'information par l'information, l'accompagnement et la communication auprès des utilisateurs • Assurer le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et applications • Participer aux projets d'évolution technique et fonctionnelle du SI La fiche de poste détaillée est disponible sur demande. Le CH de l'Estran représente notamment : • 550 postes de travail • Environnements Windows Server et GNU/Linux (Debian, RedHat, Ubuntu) • Windows 10 • RDS • VMWare • Veeam • Datacore • Équipements réseaux HP • Microsoft Office • Bases de données Oracle et MySQL Applications métier utilisées : • AGIRH • Hôpital Manager • CPage • Datameal PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Solide culture infrastructure systèmes et réseaux • Bonne maîtrise des enjeux de cybersécurité • Capacité de pilotage, d'organisation et de priorisation • Aptitude à accompagner les utilisateurs et à conduire le changement • Sens du service, pédagogie et qualités relationnelles • Capacité à travailler en transversalité avec les différents services et partenaires Diplôme et expérience : • BAC+5 en Informatique • Expérience en système d'information hospitalière, en conduite de projet et d'expertise technique Conditions d'exercice : • Lieu : Pontorson avec déplacements possibles sur les différents sites de prise en charge • Durée : 6 mois renouvelable (poste vacant) • Temps de travail : 100% Avantages : • Possibilité d'intégrer la fonction publique hospitalière • Reprise de l'expérience dans la rémunération • 25 jours de congés (+1 à 3 congés supplémentaires) + 19 RTT par année civile • Formation continue et diplômante possible • Logement temporaire à tarif préférentiel • Accès aux avantages du CGOS et l'Amicale du personnel (vacances, billetterie...)