RESPONSABILITÉS : Mission globale : • Assurer le pilotage opérationnel, la coordination et le déploiement régional du programme BREF en Nouvelle-Aquitaine, en lien avec les partenaires institutionnels et dans le respect des attendus de l'Agence Régionale de Santé (ARS) Activités principales : Ingénierie de formation et structuration du dispositif • Réaliser un état des lieux régional • Structurer et déployer l'offre de formation BREF à l'échelle régionale en collaboration avec les acteurs du programme • Formaliser les outils de suivi et d'évaluation relatifs au déploiement du dispositif • Participer aux réflexions institutionnelles autour du développement de l'offre de formation Organisation, déploiement et administration des formations • Planifier les sessions de formation à l'échelle régionale • Coordonner les formateurs dans une logique de planification, de régulation et de suivi d'activité • Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des formations • Concevoir des supports de communication • Rédiger le rapport d'activité annuel sous la supervision du médecin référent Qualité et gestion des risques • Veiller à la qualité des actions de formation • Contrôler garantir la conformité administrative des formations Coordination et animation du réseau régional • Identifier, structurer et suivre un réseau de référents BREF par territoire, en veillant à une couverture territoriale homogène du dispositif • Assurer le lien avec les établissements et partenaires afin de présenter et promouvoir le programme de formation • Accompagner les formateurs dans la mise en œuvre du programme BREF • Organiser des temps d'échanges Suivi, évaluation et reporting • Suivre les indicateurs d'activité : formations réalisées, professionnels formés, déploiement territorial... • Produire les bilans à destination de l'ARS, en lien avec les indicateurs régionaux de déploiement du programme • Réaliser un reporting de l'activité de formation du dispositif à destination de la responsable de formation continue • Contribuer à l'évaluation de l'impact du dispositif Un véhicule de service sera mis à disposition pour assurer les déplacements inhérents à la fonction (sur le département et éventuellement la région) PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : • Formation Bac+3 à 5 en Gestion des Ressources Humaines / Ingénierie de formation / Santé Publique et/ou expérience de 5 ans sur un poste similaire Connaissances et compétences attendues : • Disposer de connaissances approfondies en ingénierie de formation, conduite de projet, gestion d'un centre de formation, communication et animation de réseau • Connaître les dynamiques organisationnelles des établissement et structures sanitaires, le fonctionnement des logiciels dédiés à la gestion de la formation, les référentiels qualité dédiés à la formation, la réglementation et les dispositifs de la formation professionnelle continue de la Fonction Publique Hospitalière • Concevoir et structurer une offre de formation • Piloter et réguler un dispositif à l'échelle territoriale • Animer un réseau d'acteurs • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence • Fixer, produire et suivre des outils de suivi • Rédiger des notes de cadrage • Savoir organiser, planifier et coordonner son activité et les activités d'une équipe • Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Qualités nécessaires : • Autonomie et ses des responsabilités • Capacité d'adaptation • Discrétion professionnelle • Rigueur organisationnelle • Proactivité • Sens du relationnel et de la pédagogie Plannings et horaires de travail : • Horaires intermédiaires du lundi au vendredi • RTT Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Sylvie RICHARD, Directrice des Ressources Humaines. Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 14/06/2026. Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : • leurs 3 dernières évaluations • leur dernière décision d'avancement d'échelon • l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.