RESPONSABILITÉS : Missions principales : · Application de la réglementation, élaboration et mise en place des plans de sécurité et de sûreté des personnes et des biens. · Sensibilisation des usagers et de l'ensemble des personnels du CHU aux risques, à leur prévention et à leur gestion. · Interface entre les services de sécurité et la ligne hiérarchique directe. · Mise en place d'indicateurs d'évaluation des risques, élaboration de procédures et protocoles de contrôle. · Participation aux réunions de concertation pour les projets transverses (restructurations...). · Encadrement du bureau d'étude Cfa · Participation aux démarches d'accréditation · Gestion, exploitation et maintenance des SSI, vidéoprotection, anti-fugues et système radio · Gestion des moyens et ressources techniques, financières, humaines · Participation aux recrutements, entretiens d'évaluation · Suivi du PSE · Contribution en tant qu'expert référent GHT aux dossiers du domaine (marchés, analyse des offres...). Missions spécifiques: · Encadrement des secteurs spécialisés : • Equipes Sécurité Incendie/Sûreté • Prestataires extérieurs · Application de la réglementation et plans de sécurité des personnes et des biens : • Veille technologique et réglementaire sur procédures et équipements de sécurité. • Suivi du respect des consignes et des plans d'actions de mise en sécurité ou en conformité. • Élaboration, actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles... • Participation aux Commissions de sécurité · Planification des activités et moyens, contrôle et reporting : • Définition des activités du service sécurité • Contrôle de la mise à jour des contrats de maintenance, plans de prévention, permis feu, et traçabilité. • Planification et contrôle des actions correctives et curatives. · Management des équipes internes/externes : • Définition des axes de travail selon le plan de charge. • Organisation et direction de l'intervention des secours. • Conduite opérationnelle et coordination des interventions internes et externes. • Définition des besoins de formation · Sensibilisation des usagers et des personnels : • Élaboration des plans d'évacuation et des consignes de sécurité. • Conception de scénarios de crise, programme d'exercices • Programmation et réalisation des formations sur consignes de sécurité, dispositifs de secours et risque attentat. · Gestion du contrôle d'accès des bâtiments : • Gestion des droits d'accès des cartes professionnelles et Mise à jour des plans. • Coordination de la politique de stationnement et des droits d'accès PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises : Diplôme d'Ingénieur dans la spécialité ou équivalent (Formation qualifiante Titre RNCP niveau 7) Diplôme SSIAP 3 à jour Formations souhaitées : Titre de Manager du Risque Incendie : Cycle Supérieur Incendie (CS INSSI) Connaissances et maîtrise de la Coordination SSI Cycle Technique contre la malveillance (CERIC) Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) : 1 Adjoint au chef de service dans la gestion des services de sécurité incendie et de sûreté Effectifs de 66 agents dans le service sécurité incendie dont 2 encadrants et 1 technicien Effectifs de 9 agents dans le service sûreté dont 1 encadrant et 1 Technicien Ensemble des installations techniques relatifs aux systèmes de sécurité incendie et de sûreté Moyens financiers : Gestion d'un budget alloué à la sécurité en lien avec des services financiers Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) Respect du port des EPI en lien avec la fonction sur l'ensemble du site du CHU Formations – Qualifications (Savoir ) : Maîtrise de la loi MOP et des principes liés à la coordination des différents acteurs d'une opération de travaux (MOA, Moe, contrôleur technique, CSPS...) Normes, règlements techniques et de sécurité Connaissance des règles relatives aux marchés publics et à la commande publique Gestion administrative, économique et financière dans le cadre de la comptabilité publique Connaissances particulières (Savoir-faire ) : · Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine · Animer et développer un réseau professionnel · Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné · Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives · Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes · Capacité d'initiative, et à travailler sous supervision minimale · Capacité à communiquer · Esprit d'analyse · Rigueur et sens de l'organisation · Grande disponibilité Qualités professionnelles (Savoir-être ) : Autonomie et sens de l'initiative Savoir rendre compte Capacité d'adaptation Sens de l'organisation Rigueur Sens de la négociation Sens de l'innovation Sens de la pédagogie Appétence pour les relat...