Le gestionnaire paie collecte, analyse et traite les données liées à la paie des agents. Dans le cadre de ses missions, le gestionnaire paie instruit les dossiers de retraite et gère les dossiers de demande d’allocations de retour à l’emploi. MISSIONS PRINCIPALES : - Saisir les éléments variables de paie sur CPAGE (astreintes, heures supplémentaires, remboursement de transport, etc...) - Calculer la paie, réaliser les simulations de salaires et extraction des données sur tableur pour y effectuer des contrôles. - Mise à jour de tableau de bord. - Gérer les acomptes, les sommes à mettre en attente, les avis de sommes à payer, rédaction de courriers pour informer les agents concernés, - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité - Renseignement et suivi au fil de l’eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi, - Transmettre les informations particulières ou inhabituelles au Responsable du secteur. - Préparer et instruire les dossiers de demande d’allocation de retour à l’emploi. - Gérer mensuellement les actualisations des ARE et les mises en paiement. (Formation, diplômes, compétences…etc) Diplôme minimum Bac et formation sur la paie et/ou expérience significative dans le domaine. La connaissance de la suite bureautique Microsoft est indispensable en particulier Excel, où les outils avancés devront être maîtrisés (Tableaux croisés dynamiques et fonction complexes). Une connaissance de C-Page, Chronos et Business Object serait un plus apprécié. Le candidat devra apprécier de travailler en équipe. Les qualités de rigueur seront requises ainsi qu’un sens prononcé de la priorisation des tâches. Ce contrat est susceptible d'être renouvelé.