Descriptif du poste: Finalités des fonctions : * Participer aux réunions de Direction, aux différentes instances, réunions et travailler en collaboration avec la hiérarchie et les autres services de la DRH en favorisant innovation et transversalité * Assurer le pilotage stratégique et opérationnel du service, mobiliser et coordonner les agents autour d'objectifs partagés, tout en garantissant un management bienveillant et efficace * Concevoir et piloter des actions transversales innovantes visant à améliorer durablement les conditions de travail des agents du Département (santé, prévention, équilibre vie pro/perso, inclusion et handicap) * Accompagner et conseiller les services dans l'identification, l'évaluation et la gestion des risques professionnels, notamment psychosociaux, en proposant des solutions adaptées et en favorisant une culture de prévention partagée Missions ·    Assurer l'animation, la mobilisation et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire du service ·    Assurer le pilotage et le suivi du plan de prévention des risques professionnels ·    Contribuer à la mise en place de dispositifs adaptés aux besoins d'accompagnements individuels ou collectifs, en transversalité avec les services de la DRH ·    Coordonner la prise en charge des situations individuelles et collectives liées aux conditions de travail et aux problématiques sociales et de santé ·    Animer le dialogue social sur les volets de santé et de QVT en lien avec les instances représentatives  ·    Assurer une veille technique et réglementaire afin d'anticiper les évolutions et proposer des actions adaptées ·    Veiller à la mise en œuvre du suivi médical des agents en lien avec le service dédié du centre de gestion ·   Contribuer aux travaux de la commission sociale et assurer le suivi des dispositifs d'aide aux agents ·    Concevoir, évaluer et ajuster le plan d'action en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap  ou en faveur du maintien dans l'emploi des agents rencontrant des problématiques de santé au travail ·    Piloter les conventions avec le Centre de Gestion de la Savoie et assurer leur mise en œuvre opérationnelle ·    Concevoir, piloter et coordonner des projets stratégiques en lien avec la QVT conformément aux orientations de la collectivité ·    Développer et renforcer les partenariats internes et externes, en favorisant la collaboration avec les services de la collectivité et les acteurs spécialisés  ·    Assurer le suivi et l'évaluation des projets, en mesurant leur impact et en proposant des ajustements pour optimiser leur efficacité ·    Se positionner en qualité d'acteur clé du développement et l'animation de réseaux professionnels destinés à renforcer l'expertise du service et à optimiser la mise en œuvre des actions en faveur de la qualité de vie au travail ·    Favoriser l'initiation et l'entretien de partenariat avec l'équipe des médecins professionnels, et avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés  ·   Profil recherché: Vous  possédez les techniques en management Vous connaissez le droit public, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans la fonction publique territoriale Vos possédez les techniques de conduite de projet (conception et évaluation) et d'animation de réunion ainsi que les techniques de veille réglementaire. Vous avez d'excellentes qualités humaines pour instaurer un climat de confiance et de dialogue avec les agents, les partenaires et les instances représentatives Diplomatie et sens de la médiation pour gérer des situations sensibles et faciliter les échanges entre les différents acteurs sont vos atouts.   Vous êtes en capacité de convaincre et de fédérer Vous avez de bonnes capacités d'écoute et de communication pour accompagner, conseiller et fédérer autour des enjeux de QVT  Vous savez travailler en équipe et en transversalité