🧾 Votre / Notre projet : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en CDI pour rejoindre notre équipe parisienne. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines (DRH), vous intégrerez une équipe composée de 4 personnes. Vous interviendrez de manière autonome sur l’ensemble du processus de recrutement, avec une forte dominante sur l’acquisition de talents et l’accompagnement des managers. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’optimisation de la stratégie de recrutement, tout en contribuant plus largement aux projets RH du service. Vos principales missions : Recrutement : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers - Rédiger et diffuser les offres sur les différents canaux - Piloter le sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, cooptation…) - Mener des actions de chasse de talents (approche directe, LinkedIn, viviers, etc.) - Participer à des salons et forums de recrutement - Développer et entretenir un vivier de candidats - Mener les entretiens de sélection et assurer l’évaluation des candidats - Accompagner les managers dans la prise de décision - Suivre les candidatures jusqu’à l’intégration des collaborateurs - Gérer le processus d’onboarding et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs - Contribuer à l’amélioration continue du process de recrutement et de la marque employeur Développement RH : - Contribuer à certains projets RH transverses (amélioration des process, outils, communication interne RH) Vous intégrerez un environnement de travail agréable et convivial, favorisant les échanges et les relations professionnelles. Nous disposons de deux agences à Paris : l’une située dans le 20ᵉ arrondissement (18 avenue Léon Gaumont, 75020 Paris) et l’autre dans le 9ᵉ arrondissement (45 rue La Fayette, 75009 Paris). Vous serez potentiellement amené(e) à travailler sur l’un de ces deux sites. Profil recherché: 💪 Votre profil : Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 à 3 ans en ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement et une véritable appétence pour l’acquisition de talents. Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des collaborateurs, et savez mener des actions de chasse de profils de manière proactive. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en respectant les priorités. Vous faites preuve de discrétion et de fiabilité dans le traitement de vos missions. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) et êtes à l’aise avec les ATS et outils digitaux de recrutement, avec une capacité à vous approprier rapidement de nouveaux logiciels. La connaissance de Wink serait un vrai plus. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez échanger avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, cabinets) et créer une relation de confiance. Curieux(se), proactif(ve) et orienté(e) service, vous avez à cœur de contribuer à une expérience candidat de qualité et à la satisfaction des managers. Ce poste est fait pour vous ! 📌 Autres informations : Type de contrat : CDI à temps plein (35 ou 39 heures par semaine) Date de début souhaitée : à partir de juin 2026 7 RAISONS QUI VOUS FERONT SENTIR BIEN CHEZ INELYS 1 - Un environnement de travail confortable et accueillant 👍 (Bureaux modernes, espaces verts...) 2 - Une vie d’entreprise conviviale et agréable 🎉 (Afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de noël,…) 3 - Du sport au centre de votre bien-être 🌟 (Inscriptions gratuites à des évènements sportifs) 4 - Des tickets restaurants & avantages 🥗 (Prime mobilité douce, carte « Swile » : des offres et réductions exclusives) 5 - Une montée en compétences 📈 (Management participatif) 6 - La Journée Solidaire 🤝 (Journée auprès d’une association tout en maintenant votre rémunération) 7 - Une démarche RSE 🌍 (Entreprise à mission, Fonds de dotation, dons et mécénats …) 5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT 1 - Candidature📩 (Nous réceptionnons et analysons votre candidature) 2 - Préqualification 📊 (Nous vous contactons pour un premier échange) 3 - Rencontre 😊 (1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone) 4 - Débriefing 🎯 (Retours sur nos échanges et prise de décision) 5 - On boarding 🚀 (Bienvenue chez INELYS !) ♿ Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.