Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et des équipes RH locales pour accompagner les transformations, sécuriser les relations sociales et déployer les politiques RH Groupe. Vous intervenez en proximité des sites industriels et jouez un rôle-clé dans l'alignement des pratiques RH avec les ambitions stratégiques de l'entreprise. - Vous accompagnez au quotidien les HR Managers de 3 usines en France et assurez un relais opérationnel efficace entre le terrain et la DRH Groupe. - Vous contribuez à la structuration des relations sociales, en préparant et sécurisant les échanges avec les représentants du personnel et les instances CSE. - Vous soutenez les managers dans le pilotage des politiques RH locales : organisation, mobilité, développement des compétences, gestion des carrières. - Vous déployez et adaptez les processus RH Groupe (recrutement, intégration, formation, GPEC, égalité professionnelle, etc.) pour garantir leur homogénéité et leur efficacité. - Vous intervenez en appui direct sur le recrutement des profils clés, en lien avec les responsables opérationnels et les cabinets partenaires. - Vous contribuez au diagnostic social des sites et proposez des plans d'actions pour améliorer l'engagement, réduire l'absentéisme et développer la fidélisation. - Vous participez activement à la gestion des talents et à la préparation des successions sur les postes critiques. - Vous animez la mise en oeuvre de démarches RSE et diversité, en lien avec les priorités Groupe. - Vous veillez au respect des obligations légales et conventionnelles, en garantissant la conformité des pratiques RH. - Vous effectuez des déplacements réguliers sur les 3 usines (environ 75% du temps) afin de rester proche du terrain et des enjeux humains. De formation supérieure en Ressources Humaines (Ecoles de commerce option RH, Master 2 RH, IAE Paris-Sorbonne, IAE Lyon, etc.), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 15 ans dans des environnements industriels exigeants. Cette expérience aura impérativement été acquise (condition sine qua non) : - Dans des secteurs industriels à forte intensité sociale et aux contextes contraints (productivité, délais, clients grands comptes...) : automobile, aéronautique, métallurgie... - Sur un ou plusieurs sites de production industrielle en tant que HR Manager Usine. - En déploiement de démarches RH groupe. Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide dans : - Les relations sociales (gestion des IRP, négociations collectives, accompagnement CSE). - Le management de proximité RH, idéalement au sein de groupes multi-sites. - Le support opérationnel auprès de managers dans des contextes de production (mobilité, recrutement...). Vous êtes habitué à collaborer au quotidien avec des équipes opérationnelles. Vous maîtrisez le droit social français et ses enjeux opérationnels, et savez conjuguer rigueur juridique avec pragmatisme industriel. Doté d'un excellent relationnel, vous savez instaurer la confiance avec les partenaires sociaux comme avec les opérationnels. Votre capacité à écouter, convaincre et fédérer sera la clé de votre réussite. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable pour interagir avec le Groupe et certains partenaires internationaux.