Descriptif du poste: Afin de contribuer au développement de notre client, nous recherchons un ou une  Chef de projet innovation industrielle. Notre client souhaite développer un gros projet d’innovation dans leur domaine de prédilection qui sera en lien direct avec la digitalisation de l’industrie. Vous devrez structurer et piloter la démarche d’innovation en autonomie. Vous serez garant de la méthodologie de travail. Une évolution vers un poste avec des responsabilités managériales pourra être envisagée en fonction de vos compétences et de l’avancement du projet. Vous travaillerez avec des équipes transverses internes et externes.  Vos missions :  * Analyser les besoins, évaluer les risques et participer au montage du projet * Rédiger de la documentation techniques * Animer des réunions de suivi  * Concevoir, tester et industrialiser des solutions innovantes * Piloter et coordonner les projets d’innovation dans le respect des délais, budget, moyens * Garantir conformité, qualité et satisfaction client * Assurer veille technologique et partenariats * Promouvoir l’innovation en interne et en externe Profil recherché: Vous avez une formation supérieure en innovation, R&D,  ingénieur ou gestion de projet innovants, et justifiez d’une dizaine d'années d’expériences minimum en développement de projet innovant dans le domaine de l’industrie.  Vous savez coordonner des équipes pluridisciplinaires et conduire des projets stratégiques.  Vous avez une expertise sur les nouvelles technologies, la data et les procédés. Les normes réglementaires (qualité, sécurité, CE, ATEC, …), ainsi que les propriété industrielle n’ont plus de secret pour vous.  Vous êtes à l’aise pour échanger dans un environnement international (anglais).    POURQUOI POSTULER ? Au-delà d’un poste, vous intégrez une entreprise qui mise sur l’humain autant que sur la performance technique avec : * Une rémunération attractive : salaire sur 13 mois, statut cadre avec forfait jour * Des avantages concrets : mutuelle prise en charge à 100 %, PEE, CSE actif, prime de participation * Une reconnaissance de l'engagement : promotion interne * Une vraie intégration : parcours d’accueil et de suivi sur 2 mois pour vous accompagner pas à pas (en plus de la formation pour votre poste) * Une culture forte avec un esprit "donnant-donnant" : entraide, ambiance conviviale, respect et engagement mutuel