Description du poste : Votre rôle consistera principalement à : Apporter un support sur les processus RH annuels et des projets en cours : révisions des salaires, management de la performance, gestion des talents, formation, orientation des collaborateurs / managers vers les bons canaux d'informations (OneSupport, Digital, animations thématiques Webinars, etc ..) Contribuer au déploiement du One PCOM (Modèle opérationnel Ressources Humaines) et participer à des ateliers activités et au suivi des actions (support communication /design présentations, reporting et analyses) Gérer les demandes intérim (validation DP avec checking motif, rémunérations, contact manager, rupture anticipée, suivi, consolidation des données et reporting) Gestion de l'alternance et des stages (coordination besoins, validation demande de personnel, contact manager, reporting) Participer à la coordination des actions QVT/RPS : en lien avec les référents métiers et les People Excellence Partners de tous les périmètres avec la consolidation des DUERPS et des plans d'actions. (Communication et suivi d'-avancement, préparation des comités et des présentations) Assurer l'accueil et le Onboarding des nouveaux collaborateurs (Contrat à durée indéterminé, Stagiaires, alternants): présentation des outils clefs, process RH, Qui fait quoi? les canaux d'informations, etc ..) Ce poste, basé à GENTILLY est à pourvoir dans le cadre d'une mission de 12 mois La rémunération brute annuelle est à de 45/46ke Description du profil : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum (alternance comprise) sur un poste en RH dans un environnement international Un anglais courant est impératif pour ce poste La connaissance Workday et PowerBI est un plus.