Descriptif du poste:   Rattaché au Directeur Général, membre du Comité de Direction et du Comité Stratégique, vous prenez en charge la Direction des Ressources Humaines. A ce poste clé et en appui de votre équipe composée de 3 personnes, votre rôle est double. D'une part, vous assurez le présent de façon opérationnelle sur l'ensemble de votre périmètre, soit celui du siège national et ponctuellement en appui du réseau d'associations locales. D'autre part, vous préparez l'avenir en veillant à l'adaptation de notre politique RH avec l'évolution de notre organisation et de son environnement. Ainsi, vous portez un périmètre large intégrant gouvernance RH, pilotage du dialogue social et conformité juridique, et travaillez-en transverse avec les directions métiers et les instances représentatives afin d'assurer une cohérence entre toutes les activités et dimensions de l'association. La posture attendue privilégie l'écoute, la co-construction et le soutien des équipes. Vous pilotez la définition et le déploiement d'une politique RH alignée sur les objectifs de notre association militante en traduisant les besoins de la gouvernance en objectifs opérationnels, indicateurs et plans d'action partagés. Vous veillez à la conformité sociale et apportez conseil aux directions et managers sur les relations de travail, tout en animant une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour sécuriser les successions et accompagner les talents. Vous poursuivez la modernisation des outils RH et des parcours (onboarding, mobilité, formation.), structurez la conduite du changement développez la marque employeur en mobilisant les compétences éditoriales et accompagnez l'équipe RH et les partenariats pour garantir efficacité et continuité opérationnelle. Vous jouez un rôle essentiel pour mobiliser, fédérer les équipes et mettez en œuvre le projet de notre association. Vous saurez l'incarner, en diffuser les valeurs et contribuer au bien-être des collaborateurs.   Profil recherché:   De formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, vous avez déjà occupé un poste de DRH (5 ans minimum à un poste de Direction) et disposez d'un solide socle de connaissances juridiques et sociales. Sans être indispensable, l'expérience du secteur associatif et/ou de l'univers de la Presse serait un plus. Professionnel pragmatique, axé sur l'action et la concrétisation des projets, vous savez entrer dans le détail. Vous comprenez les métiers de votre équipe et êtes capable de faire à leur place quand nécessaire. Vous connaissez et pratiquez les techniques de paie. Rompu à l'exercice du dialogue social, vous avez une bonne pratique du développement des ressources humaines et de l'accompagnement du changement. Vous avez d'excellentes qualités relationnelles vous permettant d'animer les IRP et de conduire les projets de transformation. Au-delà de votre expérience, votre personnalité fera la différence : vision et hauteur de vue, sens des responsabilités, esprit concret, autonomie, autorité naturelle, esprit d'équipe et de coopération, écoute et humilité. Nous vous proposons :   * Une organisation porteuse de sens et aux valeurs affirmées * défi passionnant, dans un contexte de transformation * Un fort niveau de responsabilité et d'autonomie * Une possibilité de télétravail dans les limites de l'accord d'entreprise       Poste basé à Paris 11ème. Rémunération selon profil de 70 à 80 K€.