Sous la direction du DRH et au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de salariés, dans un contexte multi-convention, vous effectuez en première mission l'analyse et le reporting social. Pour celà, vous collectez, analysez et identifiez les données sociales de l'entreprise (effectifs, absentéisme, accidents du travail, masse salariale, etc.), élaborez et suivez les tableaux de bord RH pour aider à la prise de décision, pilotez les obligations légales en matière de reporting social (Bilan Social Individuel, BDESE, Rapport Égalité H/F, Index, etc.). En deuxième mission, vous optimisez et contrôlez les coûts RH en analysant l'évolution de la masse salariale et réaliser des projections budgétaires. Vous accompagnez ainsi les équipes RH et les managers à interpréter les indicateurs sociaux. En troisième mission, vous réalisez la gestion technique de la paie et la conformité sociale en s'assurant du paramétrage du logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires et des accords internes. Vous contrôlez ainsi la cohérence et la conformité des DSN avant leur transmission aux organismes sociaux. En dernière mission, vous participez aux projets d'évolution des outils de paie et de gestion des temps (SIRH, GTA, dématérialisation, automatisation des processus, etc.) et garantissez la fiabilité des données issues des systèmes RH. Ce poste basé à CHALONNES SUR LOIRE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI pour un statut Cadre. La rémunération est à négocier selon votre expérience.