Descriptif du poste: Directement rattaché(e) à la directrice adjointe de territoire Sud Occitanie, le (la) Chef (fe) de service aura la charge des dispositifs Pré (Préparatoire et Préorientation) de Muret, Saint-Gaudens et de Foix ainsi que le pilotage de l'équipe pluridisciplinaire. Il (Elle) anime et encadre une équipe d'une quinzaine de professionnels composée de formateurs-insertion, de travailleurs sociaux (éducateurs, assistante de service social), de personnels médicaux et paramédicaux (médecin, ergothérapeute, infirmière, psychologue.). Il (Elle) a pour missions principales l'encadrement de ses équipes, la coordination des actions engagées et la conduite de projets dans le respect du plan d'amélioration continue de la qualité. Il (Elle) garantit le bon fonctionnement des dispositifs et des antennes, collabore avec les autres services de l'EPNAK et veille à la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes pour favoriser leur insertion dans les dispositifs de droit commun. Il (Elle) est le (la) garant(e) de la mise en œuvre du principe d'autodétermination dû aux personnes accompagnées. Missions : Gérer les activités RH de l'équipe : recrutements, organisation du temps de travail, congés, entretiens d'évaluation et professionnels, développement des compétences, tenue des réunions de service, mettre en œuvre les outils et moyens nécessaires pour la mise en place des accompagnements ; Assurer la gestion, le développement et l'évolution des différents dispositifs en veillant à assurer la cohérence des parcours des personnes accompagnées et au respect des objectifs en termes d'activité : organiser les entrées et sorties des personnes, organiser et valider les projets personnalisés, relire et valider les bilans de sortie, accompagner les usagers et réguler les conflits ; Animer des groupes de travail transversaux, préparer, organiser et coanimer des réunions interservices et plénières ; Développer et superviser l'usage des outils numériques par les professionnels, en lien avec certains membres de l'équipe territoriale, notamment le DUI (IMAGO) ; Veiller à la diffusion des informations au sein du service et à la communication avec les autres services, les partenaires, les prescripteurs et participer aux équipes pluridisciplinaires des MDPH. Suivre et diffuser les informations concernant les évolutions législatives et règlementaires ; Contribuer au développement de l'EPNAK : participer activement au développement de l'offre, rendre compte de l'état de l'activité et des relations partenariales, développer les partenariats, assurer le respect des critères de certifications en lien avec le référentiel HAS ; Participer à la réflexion sur le projet de service, le CPOM et à la rédaction active du rapport d'activité de l'établissement ainsi que d'autres enquêtes notamment statistiques. Participer aux comités de direction, décliner le projet de service, collaborer avec vos homologues du Sud-Ouest. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 (bac + 3 à 5) en management des établissements médicaux-sociaux ou assimilé, vous justifiez d'une expérience en management d'équipe et de connaissances du secteur médico-social et de l'insertion professionnelle. Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, vous savez conduire le changement et porter les projets en équipe en donnant sa place à chacun. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique. Vous êtes mobile. Ce poste est pour vous si vous : ·       êtes engagé, audacieux et agile, ·       avez le sens de la communication et de la relation, ·       aimez transmettre, accompagner et donner le goût de votre métier. Convention collective CCN 66. Classification C3 N2 ou N3 selon diplôme Date de début de contrat : dès que possible Poste basé à Muret (31) : Déplacements à prévoir sur le territoire Sud-Ouest et au niveau national - Astreintes à prévoir Avantages : Mutuelle, prévoyance, congés supplémentaires, CET, Avantages CSE, Tickets Restaurants, Mobilité Interne, Prime SEGUR. L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. L'EPNAK dispose d'une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées.