Manager à part entière, le chargé d'affaires est le représentant de la direction vis-à-vis des clients. Le chargé d'affaires s'assure du bon respect des règles d'hygiène et de sécurité. En tant que chef de projet, le chargé d'affaires établit le lien entre les différents services de l'entreprise pour la bonne exécution de son chantier. Par ailleurs, il s'approprie le chiffrage, valide les plans réalisés en interne ou en externe et réalise les suivis d'offre et de contrat avec le conducteur de travaux. Le chargé d'affaires est aussi un gestionnaire qui s'assure du bon respect du budget qu'il s'efforce d'améliorer grâce à une optimisation de ses commandes fournisseurs. Autre tâche essentielle : le compte-rendu de l'avancement de son activité auprès de sa hiérarchie. Missions principales (liste non limitative) : - D'analyser les besoins de ses clients - De trouver des solutions adéquates  - De maîtriser les risques de ses propositions - De négocier et de rédiger les contrats - D'effectuer le suivi de la rentabilité commerciale prévisionnelle - D'entretenir des liens avec sa clientèle - De chercher de nouveaux prospects - Repérer et cibler les futures affaires - Etudier les appels d'offres, prospecter de nouveaux clients en termes de faisabilité technique, calendaire et de rentabilité - Fidéliser les clients existants sur un secteur géographique donné - Négocier avec les clients - Suivre les opérations - Ordonner les études de prix Compétences : - Sens de la négociation commerciale incluant des caractéristiques techniques - Proposition en phase avec le planning - Sens du service et relationnel adapté - Forte capacité d'adaptation - Parfaite connaissance du secteur d'activité de son entreprise Qualités personnelles : La polyvalence, le sens commercial et la connaissance du secteur d'activité de l'entreprise sont des qualités essentielles pour ce métier. A ces compétences s'ajoutent : - L'art de la négociation - L'organisation - Les aptitudes relationnelles - La capacité à identifier une clientèle potentielle - L'autonomie dans ses actions Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Notre politique de recrutement s'engage à être non discriminatoire.  Castres agit en tant que responsable de traitement dans le cadre des campagnes de recrutement. Le traitement est basé sur la mise en oeuvre de mesures précontractuelles. L'ensemble des données qui vous sont demandées sont obligatoires. Votre candidature est traitée par le service des Ressources Humaines et le responsable du service concerné. Vos données sont conservées pendant une durée maximale de 2 ans. Avec votre consentement préalable, nous pourrons les conservées 3 années supplémentaires. Vous pouvez exercer vos droits (accès, rectification, opposition, limitation, effacement, portabilité, consentement) auprès de notre Délégué à la Protection des Données : (mail). Si vous estimez que nous n'avons pas répondu à votre demande, vous avez la possibilité d'introduire une plainte auprès de la CNIL : https://www.cnil.fr/fr/plaintes