Depuis 1980, FRIAL est implanté au cœur de la Normandie, à Bayeux. Entreprise dynamique en pleine croissance, FRIAL est créateur et fabricant de solutions culinaires surgelées à marque d’enseigne. Il accompagne ses clients partenaires spécialistes du surgelé, grande distribution et restauration en France et à l’international, en offrant des solutions innovantes et personnalisables, sur les segments des produits de la mer et plats élaborés. En rejoignant l'équipe FRIAL, vous profiterez d'un cadre de travail qui favorise le développement des compétences et l'autonomie. Vous aurez une réelle responsabilité au sein d'une entreprise avec des valeurs fortes, où chaque personne est valorisée et reconnue comme étant clé dans la réussite collective. La diversité et les actions en faveur de la sécurité, de la santé, de la qualité de vie et des conditions de travail constituent de réels facteurs d’efficacité et d’innovation dans l’entreprise. FRIAL est devenu une filiale du groupe LE DUFF depuis fin 2021. Le Groupe poursuit aujourd'hui son développement et recherche régulièrement de nouveaux talents. Des évolutions sont donc possibles au sein du Groupe, en France ou à l'international. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction Industrielle et dans le cadre des politiques industrielles, qualité et ressources humaines de Frial, votre mission principale est d'optimiser le déroulement des opérations de fabrication par une action sur le produit et les moyens de production (matériel ou humain). Vous participerez à l’industrialisation des nouveaux produits et optimiserez les méthodes, les procédés et moyens de production matériels et humains. Par vos analyses, vous êtes source de proposition de toute action d’amélioration de la productivité matières ou main d’œuvre. PRODUCTIVITE Suivre quotidiennement les indicateurs de performance des unités de production et être à l’écoute des remarques et défauts signalés par les acteurs de production Diagnostiquer en permanence les unités de fabrication et analyse les points de dysfonctionnements majeurs (TRS, pertes matières, efficacité de la main d’œuvre standards, ergonomie, TMS, Coûts de Non-Qualité) Repérer les gisements de productivité et mettre en œuvre les solutions d’optimisation du process retenues Utiliser régulièrement les outils méthodes de diagnostic (Pareto, Maîtrise Statistique des Procédés, 5 Why) et d’amélioration de la performance (SMED, 5S, Lean Manufacturing, Six Sigma) Imaginer les simplifications possibles des flux de production pour réduire les temps de fabrication et des temps annexes (manutention) ou parasitaires (attente retard) Être force de proposition dans la rationalisation des gammes de fabrication Veiller et alerter sur la bonne utilisation des équipements par la fabrication et optimiser leur fonctionnement. AMELIORATION CONTINUE Étudier l’implantation et l’organisation générale de l’atelier et des postes de travail et de l’évolution des organisations Définir le cahier des charges fonctionnel des nouvelles machines et participer à l’industrialisation terrain Participer au développement de nouveaux logiciels et mettre en place ou développer des programmes machines Piloter et enrichir les modes opératoires vidéos de fonctionnement process. En outre, l’Ingénieur Amélioration Continue : coordonnera et/ou participera à divers groupes projets travaillera sur des missions relatives à la sécurité et à l’amélioration de l’ergonomie des postes de travail participera à la définition et à la mise en œuvre des investissements dans les unités de production communiquera régulièrement de l’avancement des actions menées dans son périmètre à la Direction de Production et sera en lien avec les Responsables d’unité et les autres services. Profil recherché : Formations et expériences : Bac+5 techniques industrielles ou équivalent Au minimum 5 années d’expérience dans l’industrie Maîtrise des outils d’amélioration continue Qualités et compétences : Rigueur et Dynamisme Capacité d’écoute et d’adaptation Capacité d’analyse et de recul Connaissances techniques Capacité à convaincre et faire adhérer Capacité à travailler en équipe Conditions proposées : Statut Agent de Maitrise ou Cadre selon profil Salaire entre 38 000 et 43 000 euros brut annuel selon profil Carte déjeuner avec prise en charge 60% employeur Indemnités Kilométriques de Transport Dispositif de mutuelle et de prévoyance avec prise en charge 60% employeur CET et dispositif d’épargne salariale Micro crèche