Au sein d’une équipe de 8 personnes, et rattaché au responsable de la mise au point, vous êtes le garant du fonctionnement et de la fiabilité des machines de conditionnement que nous fabriquons pour nos clients. Vous effectuez la mise au point de nos machines avant l’expédition chez nos clients. Pour cela, vos principales missions sont : - Mettre en fonctionnement nos machines du Test I/O jusqu’à la réception par le client (fiabilité, montée en cadence, test des défauts et des sécurités, …). - Réaliser les réglages de mise au point en atelier et chez nos clients - Contrôler le fonctionnement de la machine en atelier et chez nos clients afin de s’assurer qu’elles correspondent au cahier des charges de nos clients (cadence, précision, qualité, …) - Animer la mise au point avec les différentes équipes support : BE mécanique, électrique, Automaticien, Atelier, Chef de projet - Participer à la réception technique par le client dans nos locaux - Présenter les spécificités techniques et accompagner des clients dans la prise en main de la machine par la formation des opérateurs et des équipes maintenance. - Réaliser l’installation et la mise en service sur les sites de production de nos clients français et étrangers. Des déplacements seront à prévoir en France et à l’étranger pour la mise en service de nos produits chez nos clients (environ 30% du temps). De formation Bac+2/3 Automatisme et/ou Maintenance, vous avez mis en pratique, lors d’une première expérience vos compétences techniques, en faisant preuve d’autonomie et d’une grande capacité à organiser et hiérarchiser les priorités. Rigoureux, vous faites preuve d’esprit critique et d’analyse mais également de force de proposition et avez des facilités à travailler en équipe. Votre niveau d’anglais vous permet de communiquer à l’étranger. Ce que nous vous proposons : - CDI 37h / semaine avec compteur de récupération - Jours fériés non travaillés - Flexibilité des horaires - Salaire à partir de 26 000 € brut annuel (salaire fixe + prime semestrielle + prime de déplacement + prime habillage) - Participation aux bénéfices - Prévoyance (prise en charge par l’employeur à 100 %) - Mutuelle (prise en charge par l’employeur à 75 %) - Frais de déplacement pris en charge par l’employeur - Organisation logistique des déplacements réalisée par l’entreprise (voyage et hôtel) - Accès transport en commun et parking gratuit - Aide à la mobilité avec Action Logement - Local équipé de frigos et micro-ondes pour se restaurer - Evènements d’entreprise et CSE