Sous la direction du Responsable Administratif et Financier, le Comptable et gestionnaire RH assure : PRINCIPALES ACTIVITES : Comptabilité auxiliaire fournisseurs  §   Créer les données fournisseurs dans l’ERP §   Créer les commandes d’achats, réceptionner et enregistrer les bons de livraisons §   Comptabiliser les factures et les notes de frais §   Assurer le paiement des factures fournisseurs, suivre et lettrer les comptes Comptabilité auxiliaire clients  §   Enregistrer les règlements clients §   Veiller au respect des encours de facturation autorisés pour le client (contrôle crédit) §   Effectuer la demande d’assurance-crédit et le suivre  §   Relancer les retards clients et avertir le service commercial ou le service qualité en cas de litige §   Suivre la balance âgée et effectuer un reporting mensuel des retards de paiements. §   Suivre les dossiers en créances douteuses (RJ, liquidation) au bilan Trésorerie §   Intégrer les relevés bancaires journaliers §   Comptabiliser les écritures bancaires, effectuer le rapprochement bancaire §   Suivre les flux des comptes bancaires §   Effectuer les virements bancaires §   Établir les prévisions de trésorerie pour le Reporting   §   Enregistrer les mouvements de caisse §   Participer à d’éventuels rdv avec les partenaires bancaires Comptabilité générale §   Contrôler les imputations comptables jusqu’à l’établissement du bilan                                         §   Vérifier l’exactitude des écritures de paie et des provisions associées §   Comptabiliser les intercos Groupe     §   Effectuer les calculs de provisions sous validation du responsable hiérarchique  §   Renseigner les tableaux de bord + GED nécessaires à l’élaboration des reportings mensuels, de la clôture annuelle  §   Assister le RAF dans l’analyse et la construction de certains états financiers pour le reporting et le budget §   Ouverture du courrier, a la procuration à la Poste                                                                            Déclarations fiscales & sociales   §   Réaliser les déclarations fiscales mensuelles (DEB, TVA), annuelles (DAS2)                                  §   Effectuer le suivi des déclarations sociales via la DSN et valider l’exactitude des données §   Déclarer l’Enquête annuelle de production à INSEE Gestion du Personnel §   Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, intérim (contrat, relevé d’heures en ligne), visites médicales, pointages, absences, accident du travail, mutuelle, prévoyance etc… §   Assurer l’intégration des nouveaux salariés §   Elaborer les bulletins de paie dans le respect des normes en vigueur §   Effectuer le virement des salaires §   Etablir et suivre les déclarations de sinistre auprès de l’organisme de prévoyance et les A.T §   Gérer les dossiers contentieux avec le personnel en relation avec le Directeur du site §   Elaborer et suivre le plan de développement des compétences §   Organiser administrativement les formations §   Suivre la mise à jour avec les responsables de service la grille de compétences et polyvalences §   Assurer le suivi de l’intéressement et de la participation §   Organiser les élections professionnelles §   Déclarer et organiser les demandes des médailles du travail §   Mettre à jour mensuellement les indicateurs KPI (absentéisme, effectif, TF TG, formation, etc.)  §   Accompagnement de la Responsable Qualité pour les audits IATF sur la partie RH §   Actualiser les fiches de fonction des salariés avec les responsables de services §   Analyser avec les responsables les besoins en recrutement, rédiger les offres d’emploi et les diffuser   §   Réceptionner et analyser les candidatures et les transmettre aux responsables  §   Participer à la sélection des candidats avec les responsables de services   SAVOIR  -   Titulaire d’un dip