POSTE : Gestionnaire Paie et RH H/F DESCRIPTION : Gestion de la paie - Être le référent paie au sein de la structure - Prendre en charge la paie d'une filiale d'environ 45 salariés - Assurer la gestion des cotisations sociales et déclarations associées - Réaliser et sécuriser la préparation de la paie (pré-paie) - Utiliser les outils dédiés : - Kelio (temps et absences) - SAGE Paie (paie) Administration RH & pilotage - Suivre et analyser les KPI RH - Produire des statistiques et reportings RH - Réaliser l'analyse des données sociales - Gérer le suivi des absences - Assurer les relations avec les organismes externes (CPAM, etc.) Organisation & structuration des process - Participer à la structuration et à l'optimisation du poste et des processus RH - Mettre en place de nouveaux processus internes RH - Contribuer aux audits et démarches de conformité fournisseurs Développement RH - Accompagner les collaborateurs au quotidien - Participer au déploiement du plan de formation - Réaliser des études de rémunération et analyses salariales - Participer à la gestion des augmentations annuelles - Contribuer aux recrutements - Gérer les stagiaires et intérimaires Coordination & communication interne - Être l'interlocuteur RH des responsables de site - Assurer la communication interne sur les sujets RH Pourquoi rejoindre ce poste ? - Missions complètes et variées sur l'ensemble de la fonction RH - Fort niveau d'autonomie et de responsabilités - Environnement en structuration offrant de réelles opportunités d'évolution - Poste clé au sein de la fonction RH et du développement de l'entreprise PROFIL : Rémunération - 1ère année : 30 000 € à 35 000 € brut annuel - 2ème année : 33 000 € à 38 500 € brut annuel Conditions du poste - Contrat : CDI - Temps de travail : 35 heures / semaine - Horaires : du lundi au vendredi - Télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai - Période d'essai : 3 mois - Environnement de travail : équipe de 4 personnes en open space / bureau partagé Profil recherché - Formation : Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou domaine équivalent - Expérience : minimum 3 ans sur un poste RH / administratif avec dimension paie Compétences techniques - Bonnes connaissances en ressources humaines, administration du personnel et paie - Très bonne maîtrise des outils informatiques - Excellente maîtrise d'Excel (analyse de données, extraction, reporting) - Capacité à gérer plusieurs dossiers et projets en parallèle Qualités personnelles - Rigueur et sens de l'organisation - Autonomie et fiabilité - Esprit d'analyse et de synthèse - Aisance relationnelle et sens du travail en équipe