La coordination est assurée par un binôme se répartissant les principales missions qui lui sont associées. Cette coordination partagée vise à faciliter l'articulation entre l'équipe salariée et la gouvernance du réseau. Elle permet l'ancrage de la fonction de coordination dans les missions socles du REFER. Chaque coordinateur·rice assure par ailleurs une fonction opérationnelle d'accompagnement ou de développement. Le poste de coordinateur·rice de la présente offre est plus spécifiquement chargé de la gestion administrative et financière, du suivi et de l'animation des filières de réemploi et des projets de développement et de mutualisation liées à ces filières à l'échelle régionale. Le second poste de coordination, actuellement pourvu, est plus spécifiquement chargé de l'accompagnement et du développement territorial en lien direct avec l'équipe d'accompagnement dont elle s'occupe du suivi. Elle assure également le lien avec les principaux partenaires institutionnels et l'animation de réseau. L'ensemble de ces missions est réalisé en dialogue constant avec l'équipe et en particulier les chargé·es d'accompagnement territorial. Missions de coordination partagées (30%) Stratégie et développement Elaboration et suivi de la feuille de route du REFER Recherche de financements et développement partenarial Représentation et plaidoyer Lien avec les partenaires institutionnels, élu·es et services Représentation du REFER dans différentes instances régionales et nationales Elaboration dés éléments de discours et de plaidoyer du REFER Lien avec les adhérents et les instances de gouvernance Participation active aux instances de gouvernance du REFER et remontée d'information Communication aux adhérents Organisation et animation des temps forts du réseau en lien avec l'ensemble de l'équipe : Séminaire, Festival de la Récup', etc. Suivi et accompagnement de l'équipe salariée Le suivi de l'équipe est réparti entre les deux coordinateur·rices. Le/la coordinateur·rice recruté·e accompagne plus spécifiquement la chargée de communication, la chargée de gestion administrative et peut être amené à accompagner de nouveaux salariés, alternants ou stagiaires en fonction de l'évolution de l'équipe. Il encadre également le travail d'éventuels prestataires sur le périmètre de ses missions. Le binôme de coordination assure l'animation des temps d'équipe et est garant de la répartition des rôles et missions et de mécanismes de prise de décision en lien avec le bureau de l'association. Missions de coordination spécifiques (20%) Suivi budgétaire et financier Elaboration et suivi du budget prévisionnel en lien avec l'équipe Suivi administratif, financier et RH en lien avec la chargée de gestion administrative et financière (présence 2j/semaine) Suivi des conventions de financement et des obligations contractuelles afférentes Accompagnement collectif et animation des filières de réemploi (50%) En complément d'un accompagnement individualisé, le REFER accompagne ses adhérents sur des thématiques clefs identifiées avec eux. Il facilite les partages d'expérience et de savoir-faire et l'émergence de projets de mutualisation inter-acteurs. Le rôle du/de la coordinateur·rice est d'animer ces dynamiques en mettant l'accent sur le développement des différentes filières de réemploi. Accompagnement collectif Conception et animation de programmes d'accompagnement collectifs en lien avec l'équipe d'accompagnement ; Capitalisation et diffusion d'outils et de supports associés Suivi et développement des filières de réemploi à l'échelle régionale Veille et information aux adhérents sur les différentes filières de réemploi (en particulier les filières REP) ; Accompagnement des adhérents à la mobilisation des fonds réemploi et au renforcement de leurs capacités de valorisation filière par filiè A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.