Technicien de Maintenance H/F 35 - Saint-Méen-le-Grand
Offre n° 2737829
Technicien de Maintenance H/F
35 - Saint-Méen-le-Grand - Localiser avec Mappy
Publié le 22 septembre 2025
POSTE : Technicien de Maintenance H/F DESCRIPTION : En tant que Technicien de Maintenance 2x8, vous intégrez une équipe d'une dizaine de personnes (chefs d'équipe, techniciens, personnel administratif), et contribuez à la performance de cet outil logistique. Vos principales responsabilités : * Assurer la maintenance curative et préventive des installations, * Optimiser la performance des équipements par des interventions ciblées, * Veiller au bon fonctionnement des infrastructures techniques (froid, sprinklage), * Encadrer les interventions des entreprises extérieures dans le respect des règles de sécurité. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de préparation de commandes et les chefs de projet pour garantir la fiabilité et l'efficacité de l'installation. Un rythme de travail équilibré : alternance matin/après-midi, 1 samedi travaillé sur 3 Un salaire compétitif avec 13e mois, primes, intéressement, avantages CSE dès votre arrivée Des primes supplémentaires dès 1 an d'ancienneté PROFIL : Issu(e) d'une formation technique (maintenance, électrotechnique, mécanique), vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et orienté(e) solutions. Des connaissances en ASI et Profinet seraient un plus.Vous aimez le travail en équipe et savez communiquer efficacement avec vos collègues. Votre motivation et votre implication feront la différence.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 33000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Page Personnel
Notre client est une plateforme logistique automatisée et robotisée composée d'une équipe de 140 collaborateurs oeuvrant chaque jour à la préparation des commandes.
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