RESPONSABILITÉS : Positionnement Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle PACTE Territoire. Le Pôle PACTE Territoires est une équipe qui pilote et déploie des programmes de formation continue à destination des acteurs des organisations territoriales de soins de santé primaires en mobilisant une double dimension d'innovation pédagogique et d'expertise. Ces programmes de formation s'adressent plus particulièrement aux responsables de contrats locaux de santé (CLS), maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP), centres de santé (CDS), communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), Dispositif d'Appui à la Coordination de parcours complexes (DAC), aux professionnels de santé visés par le dispositif Mon Bilan Prévention, ainsi qu'aux élus locaux et aux chargés de missions des ARS. Six de ces programmes correspondent à des diplômes de l'EHESP. Ces programmes de formation reposent sur des modules d'e-learning et des séminaires de formation présentiels organisés et animés en région sous la responsabilité des Agences Régionales de Santé en collaboration avec leurs partenaires professionnels. Le pôle PACTE territoire est rattaché à la direction de la formation continue (DDFC) à l'EHESP. Il est composé, outre sa responsable, de trois chargés de projets, deux responsables administratifs, d'un ingénieur d'étude et de deux ingénieurs pédagogiques rattachés au centre d'appui à la pédagogie. L'équipe travaille avec des partenaires nationaux (ministère de la Santé, fédérations nationales, CNAM, EN3S, CNGE, CUESP) et régionaux (ARS, URPS, fédération d'AVEC Santé) à la mise en œuvre, l'évaluation et l'adaptation des dispositifs sus cités ainsi qu'à la construction de nouveaux dispositifs de formation tout au long du parcours de vie professionnelle des acteurs concernés. Missions : Chefferie de projet Prévention – promotion de la santé Le/la titulaire du poste est responsable de structurer des enseignements dans une logique d'apprentissage actif pour répondre aux besoins des publics visés sur les sujets liés à l'organisation territoriale de démarches de prévention et de promotion de la santé et leur intégration dans les pratiques des professionnels de santé. • Coordination de la conception de modules de formation distanciels ou hybrides • Coopération avec les partenaires nationaux et régionaux • Déploiement territorial des formations et respect Qualiopi et démarche qualité PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Connaissances : · Connaissance et expertise dans le champ de la santé publique et de l'organisation du système de santé · Connaissance fine des acteurs institutionnels et des dynamiques territoriales · Expérience et attrait pour l'enseignement et l'innovation pédagogique Savoirs faire : · Maîtrise des principes de l'andragogie : autonomie, valorisation de l'expérience, contextualisation des apprentissages · Veille pédagogique et actualisation des contenus en lien avec les évolutions du secteur et les besoins du terrain · Aptitudes au travail en équipe et à la gestion d'un portefeuille de projets · Capacité rédactionnelles et esprit de synthèse Savoirs être/ qualités relationnelles : · Autonomie, volontarisme, curiosité · Forte capacité de communication et de négociation · Aptitude à travailler en réseau et en mode projet · Rigueur, anticipation et capacité planification et priorisation Renseignements : · Poste de catégorie A, à mi-temps (50%), à pourvoir dès que possible · Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable ou par détachement sur la base d'un contrat de droit public à durée déterminée · Télétravail : oui, selon la charte applicable à l'EHESP · Date limite de candidature : 18 juin 2026 · Lettre de motivation avec référence et CV détaillé à adresser par e-mail à : job-ref-pcsb4m6tkv[at]emploi.beetween.com Renseignements sur le poste : Rémy BATAILLON – remy.bataillon[at]ehesp.fr