Responsable de secteur en propreté de locaux (H/F) 93 - ST DENIS
Offre n° 2745745
Responsable de secteur en propreté de locaux (H/F)
93 - ST DENIS - Localiser avec Mappy
Publié le 22 août 2024
Sous la responsabilité du Directeur Général et sous la supervision d'une Directrice de la construction, le présent poste de Responsable de secteur construction est ouvert dans le cadre d'un renforcement du Service construction. Le Service, composé d'une équipe de 10 chargés d'opérations et de 4 assistantes, sera supervisé par deux Responsable de secteurs. Sous la supervision du (de la) Directeur(trice) de la construction qui assure le management des équipes opérationnelles, le (la) Responsable de secteur pilote et supervise, au sein d'un secteur géographique dont le périmètre peut être amené à évoluer, les opérations de construction (AMO, mandats, etc.) qui lui sont confiées. Il(elle) est comptable de leur bon avancement et exécution auprès de sa hiérarchie. Référent de ses opérations et lui(elle)-même opérationnel(le), il(elle) assure le pilotage opérationnel quotidien des responsables, chargé(e)s d'opérations et assistantes opérationnelles affecté(e)s aux opérations de son secteur et organisés en équipes. Vis-à-vis de l'extérieur, il(elle) dispose d'un rôle d'interface avec les collectivités territoriales, et autres donneurs d'ordre, pour le développement et le suivi des opérations. Il(elle) accompagne la Direction de la construction sur le développement de son secteur ainsi que sur l'animation des dispositifs et champs d'expertise transversaux. RESPONSABILITES Pilotage des opérations de construction : Il(elle) assure : · Le management et la mobilisation d'une équipe sur un secteur géographique défini et contrôle l'activité de chacun ; · Le suivi de l'avancement et la supervision des opérations sur les plans technique, financier et administratif ; · Le rôle d'interface avec les collectivités territoriales, et autres donneurs d'ordre, pour le développement et le suivi des opérations ; · La supervision du reporting régulier aux mandants et concédants ; · La supervision du suivi des procédures administratives, réglementaires, financières et fiscales ; · Le contrôle des dossiers de consultation rédigés par le(la) Chargé(e) d'opérations ainsi que de l'analyse des offres et candidatures ; · La vérification des CRACL établis par le(la) Chargé(e) d'opérations avant envoi aux collectivités ; · Le visa de la complétude des dossiers du clôture avant envoi aux mandants ; · Aux réunions de coordination avec les collectivités et valide les comptes rendus établis par les assistantes. Encadrement des équipes : Le (la) Responsable de Secteur apporte son expertise aux chargé(e)s et responsables d'opérations mobilisés sur les projets qu'il(elle) pilote et facilite l'organisation et la mise en œuvre des actions et / ou décisions. Il(elle) conduit tout ou partie des phases de l'opération et assure la coordination des partenaires et des intervenants (prestataires notamment). Il(elle) organise, réparti et suit le travail des responsables, chargé(e)s d'opérations et assistantes opérationnelles au sein de chaque opération. Sous la supervision du (de la) Directeur(trice) de la construction, il(elle) participe : · Au développement des compétences des collaborateurs (besoins de formation, etc.) ; · Au côté du (de la) Directeur(trice) de la construction, à la tenue des entretiens annuels ; · Au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des collaborateurs ; · Aux réunions stratégiques, en présences des élus, directions des services, etc. ; Transversalité expertise : Le (la) Responsable de Secteur contribue à l'animation transversale de la Direction de la construction. Il(elle) participe de l'amélioration de son fonctionnement. Il(elle) intervient en appui de la Direction de la construction sur des aspects organisationnels et fonctionnels (ex : réunions d'équipes, procédures internes, etc.). Fort de son expertise technique, il lui est par ailleurs confié la tâche d'animer une ou plusieurs thématiques transversales au sein de la société et ce, portant prioritairement sur les politiques publiques du Territoire.Personne-ressource en interne sur un pôle d'expertise, il(elle) participe aux réunions d'échanges, journées professionnelles, en la matière. Il(elle) synthétise et met à jour corpus de connaissance et socle méthodologique à destination des collaborateurs de la société. Il(elle) veille, en appui de la Direction, à ce que ces thématiques transversales irriguent les processus et pratiques opérationnels. A ce titre, il(elle) participe / contribue : · Aux
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Langue
- Français
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
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