POSTE : Chargé de Recrutement Franchise H/F DESCRIPTION : Cash Converters est une enseigne spécialisée dans l'achat et la vente de produits d'occasion, présente en France depuis plus de 30 ans. À travers son réseau de magasins, la marque propose une large gamme de produits (high-tech, téléphonie, gaming, bijouterie), testés et garantis, avec une ambition simple : offrir une alternative fiable et accessible au neuf. Aujourd'hui, l'enseigne accélère sa transformation afin de moderniser son modèle et de poursuivre son développement à l'échelle nationale. Dans ce contexte, elle recherche un chargé recrutement franchise (H/F) dont la mission principale sera de : développer le réseau en identifiant, qualifiant et convertissant des opportunités business. Il s'agit d'un rôle de chasseur, au contact du marché, avec une logique claire : sourcer, convaincre et transformer. Responsabilités 1. Sourcing & développement - Identifier des franchisés et futurs partenaires à fort potentiel - Activer des canaux de prospection (réseau, apporteurs, événements, inbound/outbound) - Construire et piloter un pipeline business structuré 2. Qualification & conversion - Rencontrer les candidats et comprendre leurs enjeux - Évaluer leur capacité à porter le modèle - Convaincre, embarquer et faire avancer les projets 3. Structuration des opportunités - Accompagner la modélisation du business plan - Cadrer rapidement la viabilité des projets - Orienter les candidats vers les meilleures opportunités (zones, formats) 4. Accélération des deals - Identifier les bons emplacements en lien avec la stratégie - Faire avancer les dossiers jusqu'à validation - Lever les freins et sécuriser la signature KPI de performance o Volume de leads générés o Nombre d'opportunités qualifiées o Taux de conversion o Nombre de signatures o Vitesse de transformation Déroulement des entretiens 1er entretien en Visio avec l'équipe RH 2ème entretien avec la Directrice du Développement Réseau et un Animateur Réseau (en visio ou en physique) 3ème entretien avec le CEO en physique PROFIL : Expérience commerciale (B2B, franchise, immobilier, réseau) Forte capacité de prospection À l'aise avec les chiffres et la rentabilité Capacité à cadrer un échange et à challenger un candidat Goût pour le terrain