Date d'embauche: 01/01/2026 Être Directeur à Partage et Vie, c'est, avec l'appui de la direction territoriale, - Travailler dans un lieu de vie agréable ; - S'épanouir dans un environnement favorable ; - Assurer la déclinaison du projet de Partage et Vie ; - Personnaliser l'accompagnement des résidents ; - Participer à donner du sens aux rôles de chacun ; - Elaborer et mettre en œuvre le projet de l'établissement ; - Garantir la qualité de l'accompagnement et du service rendu aux usagers ; - Assurer l'administration et la gestion des ressources humaines ; - Garantir le fonctionnement et la gestion administrative et budgétaire de l'établissement ; - Garantir la mise en œuvre de la politique qualité et de la gestion des risques ; - Développer le rayonnement et le réseau partenarial de l'établissement dans son environnement local ; - Favoriser et participer à l'analyse des pratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travail pluridisciplinaires ; - Profiter du soutien et des échanges avec les autres directeurs de Partage et Vie ; - Fédérer le comité de direction et les équipes pour faire de ce bel établissement, une référence : qualité du soin, accompagnement des résidents. Nos projets : - Dans le cadre de l'ouverture prochaine d'un nouvel EHPAD actuellement en construction : · Préparer l'ouverture de l'établissement en assurant l'organisation logistique, administrative et opérationnelle ; · Recruter et constituer l'équipe pluridisciplinaire (soignants, personnels administratifs, techniques, etc.) ; · Assurer les relations institutionnelles avec les autorités de tutelle (ARS, Conseil départemental, etc.) et autres partenaires ; · Superviser la préparation des dossiers réglementaires et administratifs liés à l'ouverture ; · Mettre en place une organisation centrée sur la qualité de vie des futurs résidents et la conformité aux normes en vigueur ; · Piloter la communication interne et externe relative à l'ouverture ; · Piloter la mise en place des processus de gestion et de fonctionnement de l'EHPAD, en alignement avec les standards et procédures de la Fondation partage et vie. Nos points forts : - Autonomie et accompagnement par les services support du siège, garantissant un cadre structurant et un accompagnement dans la phase de lancement (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique.) ; - Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ; - Participation régulière à des temps d'échanges avec les autres Directeurs de la région ; - Une politique de développement des compétences dynamique qui s'appuie sur notre institut de formation interne. MAIS PAS QUE ! - Une rémunération attractive : valorisation de l'expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, . ; - Un véhicule de fonction ; - Des astreintes partagées rémunérées ; - Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE, ... Vous êtes titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 spécialisé en gestion des établissements sanitaires et/ou médico-sociaux). Vous disposez d'une expérience confirmée de direction d'établissement dans le domaine médico-social, de préférence en EHPAD. Vous maîtrisez la gestion budgétaire et administrative ainsi que la gestion des ressources humaines et des relations sociales. Doté de compétences managériales de conduite du changement et de qualités relationnelles, vous alliez, rigueur, autonomie et organisation. Vos aptitudes relationnelles vous permettront de développer le rayonnement de l'établissement au travers des échanges avec les ATC et de partenariats pour compléter notre offre de services. ALORS REJOIGNEZ nos équipes !