À propos de nous: Livinfrance facilite l'installation des étudiants internationaux en France en offrant un accompagnement complet, du visa au logement en passant par la banque, la santé et les assurances. Chaque année, nous aidons plus de 60 000 étudiants à réaliser leur projet d'études en France, en simplifiant toutes les démarches pour rendre leur séjour inoubliable. Missions : 1. Développement de la marque employeur Mission : Construire et déployer une stratégie de marque employeur pour attirer davantage de candidats qualifiés. Actions : * Création de contenus (témoignages collaborateurs, vidéos métiers, "journées dans la vie de."). * Organisation / participation à des salons, webinars ou événements écoles. 2. Gestion et optimisation du CRM (HubSpot) * Maintenance des propriétés, listes, pipelines et workflows * Documentation des process CRM, création de modèles (templates, listes dynamiques, etc.) * Détection et résolution des points de friction dans l'usage quotidien 3. Participation aux sales avec l'équipe en place * Évaluer les besoins et les intérêts des users afin de déterminer leur potentiel en tant que clients qualifiés. * Comprendre les tendances du marché et les besoins des clients potentiels pour mieux positionner nos produits ou services. * Gérer les réservations de logement et accompagner chacune des demandes vers le succès. 4. Optimisation des canaux de sourcing Mission : Diversifier et professionnaliser les canaux d'acquisition de talents. Actions : * Mise en place d'un ATS (Applicant Tracking System) performant pour gérer le pipeline candidats. * Déploiement de stratégies d'outbound recruiting (chasse active sur LinkedIn, GitHub, etc.). * Partenariats avec écoles, universités, associations étudiantes ou réseaux professionnels. 5. Amélioration de l'expérience candidat Mission : Fluidifier et valoriser le parcours de recrutement pour maximiser le taux de conversion. Actions : * Réduction du nombre d'étapes et clarification du processus. * Mise en place de feedback systématique après entretien. * Automatisation d'une partie de la communication (emails de suivi personnalisés). 6. Analyse et pilotage des recrutements Mission : Définir des KPI clairs pour mesurer l'efficacité des actions d'acquisition. Actions : * Suivi des coûts par canal (CPC / CPA candidats). * Analyse du time-to-hire et du taux de conversion à chaque étape. * Ajustement de la stratégie en fonction des données (data-driven recruitment). Profil recherché : Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : * Une expérience significative en gestion de projet, idéalement orientée CRM ou marketing automation * Une appétence pour du sale * Une maîtrise confirmée de HubSpot (ou d'un autre CRM équivalent) * Un excellent niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit * De solides compétences en communication et en coordination d'équipes * De réelles capacités d'analyse pour interpréter les données et orienter les décisions * Un sens aigu de la rigueur, de la priorisation et de la prise de décision * Une curiosité pour les outils et l'innovation en marketing digital Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 27 000,00€ à 40 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Lieu du poste : Télétravail hybride (59000 Lille)