Missions Animer et gérer son ou ses équipe(s) · Organiser le travail et les équipes : répartir le travail et adapter les effectifs en fonction des besoins · Gérer le planning, les imprévus (absences, maladies, etc.) et les éventuels problèmes relationnels avec/entre ses collaborateurs · Evaluer la progression et les performances dans sa ou ses équipes · Programmer la formation des équipes · Favoriser leur motivation · Mettre à dispositions des techniciens les moyens nécessaires (pièces de rechange, outillages, procédures, etc.) · Fixer les objectifs productivité des équipes tout en garantissant la qualité · Appliquer la politique de garantie du constructeur · Réaliser les devis (ou les contrôler) et la gestion des Ordres de Réparation de leurs ouvertures jusqu' à leurs clôtures Organiser et suivre l'activité de l'atelier · Effectuer une réunion hebdomadaire, le lundi matin, pour organiser l'activité de manière à donner une vision large de l'activité. · Effectuer un briefing tous les matins avec l'équipe pour distribuer les activités. · Appliquer le planning en utilisant Irium/Imob : prévoir et, si besoin, modifier les enchaînements, répartir les charges ; donner pour chaque technicien, le programme journalier avec les OR et résultats attendus. · Utiliser les retours d'informations pour suivre au jour le jour l'efficacité des équipes ; résoudre les problèmes avec les techniciens. · Assurer le reporting hebdomadaire et mensuel pour rendre compte de son activité. Veiller à la sécurité, la propreté, qualité et amélioration continue · Former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures mises en place dans l'entreprise, · Vérifier l'application des procédures et sanctionner si nécessaire · Rechercher des pistes d'amélioration pour la gestion de l'atelier · Assurer une assistance technique auprès de son équipe ainsi que pour les équipes transverses · Faire assurer la maintenance du matériel de l'atelier · Rendre compte au responsable d'exploitation · Réfléchir aux investissements nécessaires en matériel et aménagement Résultats attendus · Efficacité, productivité, qualité et sécurité de l'atelier. Compétences nécessaires : Hardskills : Connaissance approfondie du métier de technicien d'atelier. Connaissance approfondie des machines de TP/Agri. Capacité d'organisation, gestion d'équipe. Softskills : Management d'équipes Capacités fortes de communication interne et externe Humilité et bienveillance Savoir motiver ses équipes Sens du service (Accompagner, conseiller, rassurer, orienter) Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentiel