Descriptif du poste: TYPE DE CONTRAT : CDD (6 mois)  DISPONIBILITÉ : Dès que possible Vos missions Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez au coeur des enjeux sociaux de l'entreprise. Vos principales missions incluront : PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES * Organisation des élections professionnelles. * Planification des échéances avec les instances représentatives : CSE, CSSCT, commissions, etc. * Préparation des réunions et des documents légaux, co-animation avec les partenaires sociaux. ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL * Veille à la mise en oeuvre des accords collectifs. * Suivi du climat social à l'aide d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs. * Contribution à un dialogue social apaisé, constructif et continu. CONSEIL AUX OPÉRATIONNELS * Accompagnement sur les sujets individuels et collectifs relevant du droit du travail. * Gestion des dossiers disciplinaires et suivi des contentieux sociaux. VEILLE ET PRÉPARATION DES ÉVOLUTIONS SOCIALES Veille juridique active. Rédaction de projets d'accords alignés avec la stratégie RH de l'entreprise. Élaboration de plans de communication pour favoriser l'acceptation du changement. Profil recherché: * Diplômé(e) Bac+5 en droit social ou RH, vous disposez d'une expérience significative (minimum 10 ans) en relations sociales. * Maîtrise du droit social, des techniques de négociation, et des pratiques RH. * Vous êtes force de proposition, pédagogue, rigoureux(se) et orienté(e) solutions. * Langues : Français (C2), Anglais (C1).