Descriptif du poste: MaMa recrute pour son client, un GIE dans le domaine médical, un Chargé(é) de Gestion RH et Paie - F/H. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :   * Gestion de la paie (semi-externalisée - SILAE) * Collecter, contrôler et valider les variables de paie (450 bulletins/mois) * Suivre les DSN mensuelles et évènementielles, soldes de tout compte, fins de contrat, AT/MP * Être l'interface avec le prestataire paie (RSM) * Gérer les échéances, fiabiliser les processus   * Suivi des honoraires médicaux * Contrôler les feuilles d'honoraires des médecins libéraux * Travailler avec la comptabilité sur la refacturation * Maintenir une relation professionnelle et réactive avec les médecins   * RH de proximité et service client interne * Répondre aux sollicitations RH des médecins chefs de centre, responsables régionaux et fonctions support * Apporter un appui RH de premier niveau : paie, absences, congés, statut, documents RH * Faire preuve de pédagogie, de clarté et de disponibilité   * Pilotage SIRH et optimisation des process Utiliser les outils RH du groupe : * * * SILAE pour la paie, * Kelio pour la gestion des temps (GTA), * Staff&GO pour administration RH   * Participer à l'automatisation, la structuration et la fiabilisation des données RH   * Contribuer aux projets RH transverses (onboarding, contrôle de gestion sociale.) Profil recherché: * Formation et expérience * Diplôme requis : Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit social, ou à défaut, une expérience significative dans une fonction similaire, notamment en cabinet comptable ou environnement multi-établissements * Expérience souhaitée : 3 ans minimum sur un périmètre similaire incluant la paie et des missions RH polyvalentes   * Compétences techniques * Maîtrise impérative de SILAE * Connaissance de Kelio (GTA) et/ou Staff&GO appréciée * Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules, vérification de données) * Pratique des outils de reporting et de gestion RH digitalisée   * Aptitudes personnelles et savoir-être * Sens du service client interne et de la relation transverse * Rigueur, confidentialité, pédagogie, autonomie * Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant et multi-interlocuteurs   * * Seront considérés comme un atout : * * Une expérience dans la gestion des relations sociales (IRP) * Une contribution à des procédures disciplinaires ou au suivi de contentieux RH