Descriptif du poste: Tes missions Après un parcours d'intégration de 4 semaines tu auras 3 dimensions principales qui rythmeront tes journées :   - Le développement du portefeuille clients En vrai développeur, tu auras accès à des outils dernières générations pour conquérir de nouveaux clients. Notre objectif commun : que tu fasses grandir ton portefeuille clients et les primes suivront (objectifs sur : CA & Marge, Ouvertures de comptes, Challenge).   - Le développement du business existant En plus de la prospection, tu assures le suivi et le développement d'un portefeuille clients déjà existant, composé principalement de plombiers et chauffagistes, allant de l'artisan indépendant jusqu'à des entreprises d'une centaine de salariés. Pour faciliter le développement de tes clients, le groupe sort chaque année plus de cent nouveaux produits, quasiment tous inédits sur le marché.   - La vente 4.0  Le temps du 2.0 est passé. Tu connais les réseaux sociaux ? Tu es agile avec le digital ? Tu seras notre ambassadeur régional via différents outils et cela contribuera à ton business. Mais le virtuel ne fait pas tout et tu entretiendras un lien fort et de proximité avec tes clients et ceux que tu iras conquérir en allant les voir sur le terrain, sur le secteur dont tu as la charge ( jusqu'à 3 jours par semaine avec nuitées d'hôtels selon le secteur) À noter : tu développeras ton activités sur les départements 40 et 47. Profil recherché: Plus qu'une formation c'est ton profil challengeur qui fera la différence.   Notre processus de recrutement Suite à un entretien de préqualification téléphonique ou visio avec un collaborateur.rice des Ressources Humaines, vous serez reçu.e par l'opérationnel en charge du recrutement, une personne des RH, et éventuellement un autre opérationnel selon les missions confiées. Rejoignez-nous chez Hammel et faites partie d'une équipe qui façonne un avenir meilleur, où votre talent et notre engagement peuvent faire une réelle différence dans le monde de l'habitat durable.   Tous nos postes sont ouverts aux candidat·e·s, à compétences égales, sans distinction d'origine, de sexe, d'âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.