Descriptif du poste: Dans le cadre d'un renforcement de leur équipe, nous recherchons pour notre client, acteur dans le secteur des systèmes d'information, un(e) Business analyst SIRH. Vous interviendrez dans le cadre d'un projet d'évolution et d'optimisation du SIRH. En tant que Business Analyst, vos missions seront de :  * Analyser les processus RH existants et définir les processus cibles (Core HR, paie, GTA, talents, formation, reporting RH) * Animer des ateliers avec les équipes RH et les parties prenantes opérationnelles * Recueillir et challenger les besoins métiers * Formaliser les besoins fonctionnels, règles de gestion et cas d'usage * Rédiger les spécifications fonctionnelles (générales et détaillées) * Assurer l'interface entre les équipes métiers, IT, intégrateurs et éditeurs * Contribuer à la priorisation des besoins et à la gestion du backlog * Participer aux campagnes de tests (recette fonctionnelle, UAT) et à la validation des solutions   Profil recherché: * 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire  Vos expertises, notre force commune * Maîtrise des environnements SI RH : bonne compréhension des écosystèmes RH et de leurs enjeux (administration du personnel, paie, GTA, talents, formation, data RH) * Culture projet & méthodologies fonctionnelles : expérience des environnements projets, gestion des priorités, cycles de livraison et approches Agile / cycle en V * Capacité de modélisation et vision process : aptitude à comprendre des organisations complexes et à structurer des parcours utilisateurs et workflows métiers * Connaissance des outils de data et reporting : sensibilité aux indicateurs RH, à la qualité de la donnée et aux enjeux de fiabilisation des informations * Accompagnement des transformations métiers : capacité à évoluer dans des contextes de changement, d'évolution d'outils et d'amélioration continue des pratiques RH  Vos qualités humaines, nos valeurs partagées   * Excellent relationnel & sens de l'écoute : capacité à comprendre les besoins des équipes RH et à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés * Esprit d'analyse & curiosité : aptitude à prendre du recul, challenger les demandes et comprendre les enjeux métiers dans leur globalité * Rigueur & sens du détail : capacité à structurer les sujets, sécuriser les livrables et garantir la fiabilité des informations * Pédagogie & communication : aisance pour vulgariser des sujets fonctionnels ou techniques et accompagner les utilisateurs dans le changement * Adaptabilité & esprit collaboratif : capacité à évoluer dans des environnements transverses, à travailler avec différentes équipes et à gérer des priorités multiples