Descriptif du poste: Notre client est un cabinet comptable qui met au service des gérants d'entreprise des solutions performantes, innovantes et sur mesure pour répondre à leurs problématiques quotidiennes.  Son pôle RH et social gère les paies et l'administration du personnel de ses clients multi-conventions.  Situé en périphérie de Dijon, il cherche un gestionnaire de paies et administration du personne expérimenté h/f pour renforcer son service. C'est une équipe soudée composée de 5 personnes qu'il s'agit de rejoindre : une responsable de service et 4 gestionnaires de paie et ADP.  L'aventure vous tente et votre profil correspond en tout point au profil recherché ? c'est un CDI qui s'offre à vous. Alors, postulez !    Le Poste en Quelques Mots... En tant que Gestionnaire de Paie et Gestion du Personnel, vous serez le maillon essentiel pour assurer le suivi administratif du personnel et la réalisation des bulletins de paie (environ 350 paies mensuelles).    Votre rôle comprendra notamment : ELABORATION DES FICHES DE PAIE : * Préparer les variables de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, acomptes.) * Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie SILAE * Éditer les feuilles de paie (350 par mois en moyenne), dans le respect de la réglementation du travail et de la législation * Veiller à l'application des bons paramétrages des rubriques du logiciel de paie ADMINISTRATION DU PERSONNEL : * Gérer les formalités d'embauche (DUE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) * Suivre les absences, congés, avenants contrats de travail * Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.) * Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance. * Savoir répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.) * Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation, rédaction de contrats, licenciements.) Les Avantages du Poste :  * CDI 39h00 par semaine * Poste en présentiel * Horaires d'arrivée et de départ souples : présence obligatoire de 09h00 à 17h00 * 1 semaine de RTT en + des congés payés * Tickets restaurant 11€ par jour travaillé * Primes sur objectifs * Un cadre de travail optimal : des bureaux modernes et un outil de travail qualitatif * Des événements d'entreprise sont proposés régulièrement pour la cohésion des salariés * Salaire sur 13 mois à partir de 34000€ brut annuel, négociable selon profil * Formation à la prise de poste par la responsable de service avec un encadrement constant  Si vous êtes passionné(e) par la gestion des paies et du personnel, que vous recherchez un environnement convivial où votre personnalité est valorisée, rejoignez cette équipe et participez au développement de ce service. Nous sommes impatients de découvrir votre candidature !  Profil recherché: L'esprit d'équipe : pour rejoindre des collaborateurs déjà en place dans un environnement en open-space L'autonomie : oui vous serez accompagné.e sur le poste dès votre arrivée, mais la suite sera à écrire par vous-même ! La rigueur : parce que la paie est un domaine très cadré, on compte sur vous pour établir des paies justes ! Une implication forte et des qualités relationnelles sont les clés de la réussite pour ce poste.  Formation en paie de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence professionnelle La maîtrise du logiciel SILAE constitue un véritable atout. Une expérience en paie est obligatoire : 5 as minimum en environnement cabinet comptable ou multi conventions