Intégré(e) au service travaux, vous serez en charge de la bonne exécution de nos projets de constructions neuves ou de réhabilitations, dans un contexte industriel. Vos missions seront les suivantes : 1. Ingénierie & Conception : * Réaliser des plans et schémas d’ensemble (AutoCad) dans le cadre de l’étude de constructions neuves ou de réhabilitations, sans l'apport d'un architecte. * S'assurer de la faisabilité technique et de la conformité réglementaire (urbanisme, normes...) 2. Pilotage des appels d'offre et négociations : * Établir les cahiers des charges en fonction des besoins internes. * Lancer, analyser et gérer les appels d'offre pour les différents lots de travaux. * Négocier et valider les devis fournisseurs et sous-traitants pour optimiser les coûts et les délais. 3. Gestion de Projet et Planification : * Assurer la préparation complète des chantiers. * Élaborer et tenir à jour les plannings détaillés en coordination avec les équipes internes et les sous-traitants. * Gérer l'ensemble du dossier administratif et la facturation du chantier. 4. Suivi d'exécution et Qualité : * Assurer le suivi quotidien des chantiers sur site : coordination des corps de métiers, respect strict des délais et de l'avancement. * Garantir la qualité des travaux, en lien avec les bureaux de contrôle (le cas échéant). * Organiser et participer aux réunions de chantier et assurer la réception de travaux. 5. Sécurité et Conformité : * Veiller à l'application rigoureuse des règles de sécurité sur les sites et faire le lien avec le Coordinateur SPS. Ce poste est à pourvoir en CDI. Il nécessite des déplacements ponctuels sur nos différents sites, notamment dans le cadre des projets d'agrandissement du site de Saint-Pair-Sur-Mer (50) Nos avantages / Les plus du Groupe MILLET Rejoignez notre entreprise, qui place ses collaborateurs au cœur de son développement ! Voici ce qui vous attend en intégrant le Groupe MILLET : * Un parcours d'intégration personnalisé : pour faire de votre arrivée une réussite, l’ensemble des services, avec lesquels vous serez amené à travailler, voire plus, prendront le temps de vous accueillir. Vous aurez également la chance de visiter plusieurs ateliers de fabrication pour comprendre l’étape centrale de l’entreprise : la fabrication.   * Rémunération : fixe évolutif selon votre profil, ainsi qu’une prime de fin d’année, une prime de participation, des chèques vacances et d’autres avantages. * Exemples de partenariats : Puy du Fou ️, FC NANTES , Stade Rochelais , équipe de France handball, match de Hockey, vous pourriez avoir la possibilité de vous y rendre, avec vos proches ! * Des places en crèche inter-entreprise : vous aurez l’opportunité de pouvoir faire garder (de manière occasionnelle ou régulière) vos enfants au sein de la crèche les P’tits Chênes à Bressuire. sous réserve de place(s) disponible(s) * Une localisation centrale, proche de grands axes routiers : notre siège social est situé à Brétignolles (79), à 1h de Nantes et d’Angers, à moins de 2h de La Rochelle, de Poitiers et des plages de la côte vendéenne ! Vous accéderez facilement et rapidement à ces grandes villes tout en ayant les avantages de la vie à la campagne . * Des opportunités de mobilité interne : évoluer de façon transversale chez Millet ? C’est possible ! Chaque candidature déposée = 1 entretien à la clé ! Passer de la production au bureau ou l’inverse, c’est possible ! Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situations de handicap. * Issu(e) d’une formation bac +2/3/5 dans le domaine du bâtiment, vous justifiez d’une première expérience dans la conduite de travaux. * Autonome, organisé(e) et réactif(ve), vous avez le sens de l’initiative. Personne de terrain, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre disponibilité et votre sens du service.  * Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet et messagerie) et en dessin 2D (Autocad) Processus de recrutement Chaque candidature est étudiée avec soin par nos recruteurs, nous nous engageons à vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative. 2 étapes : 1.        Echange téléphonique avec Aline de l’équipe RH  2.        Entretien sur site avec Aline, accompagnée de votre futur manager