La Direction Compensation & Benefits – Performance sociale est en charge des domaines d'expertise RH suivants :<br /> Rémunérations<br /> Épargne et actionnariat salarial<br /> HR data Controlling & Reporting<br /> <br /> Au sein de l'équipe Rémunération – Performance sociale vous contribuerez au pilotage de la performance sociale et à l'aide à la décision stratégique, grâce à l'analyse et à la valorisation des données Ressources Humaines.<br /> En ce sens, vous interviendrez sur les missions suivantes :<br /> Suivi mensuel des effectifs du siège (800 personnes);<br /> Contribution aux campagnes trimestrielles de consolidation et de reporting RH ;<br /> Contribution à la production et au contrôle de cohérence de l'ensemble des données RH publiées dans nos rapports institutionnels;<br /> Participation à l'amélioration de la qualité des données nécessaires au suivi des indicateurs sociaux;<br /> Réalisation d'analyses ponctuelles pour répondre aux besoins des équipes RH et du management;<br /> ️ Production de supports et graphiques impactants, afin de valoriser les analyses;<br /> Participation  à l'évolution de notre outil de data visualisation RH : recueil des besoins auprès des métiers et lien avec le développeur;<br /> Participation aux projets transverses en lien avec la Data RH<br /> Documentation des processus, indicateurs et méthodologies<br /> Proposition de nouveaux usages de la data en Ressources Humaines<br /> Sensibilisation des métiers RH, à la qualité et à la fiabilité de la donnée.<br /> <br /> Vous bénéficierez d'une expérience professionnalisante au cœur des enjeux Data & RH, avec des missions concrètes à forte valeur ajoutée, un accompagnement structuré et une montée en compétences progressive sur les outils et méthodes de la data RH.<br /> <br /> Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.<br /> En deuxième année de Master au sein d'une université ou d'une école de commerce, vous suivez un cursus spécialisé en Ressources Humaines, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou Compensation & Benefits.<br /> Si vous avez une forte appétence pour la data, l'analyse et les chiffres ;<br /> si vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez de notions en data visualisation (Power BI) ;<br /> si vous êtes rigoureux, doté d'un esprit analytique et attaché à la fiabilité des données ;<br /> si vous appréciez travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de pédagogie ;<br /> Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! <br><h2 class="h2-desc">Mission :</h2><br /><p>La Direction Compensation & Benefits – Performance sociale est en charge des domaines d'expertise RH suivants :</p><p> Rémunérations<br> Épargne et actionnariat salarial<br> HR data Controlling & Reporting</p><p> </p><p>Au sein de l'équipe <strong>Rémunération – Performance sociale</strong> vous contribuerez au pilotage de la performance sociale et à l'aide à la décision stratégique, grâce à l'analyse et à la valorisation des données Ressources Humaines.</p><p>En ce sens, vous interviendrez sur les missions suivantes :</p><p style="padding-left: 40px"> Suivi mensuel des effectifs du siège (800 personnes);<br> Contribution aux campagnes trimestrielles de consolidation et de reporting RH ;<br> Contribution à la production et au contrôle de cohérence de l'ensemble des données RH publiées dans nos rapports institutionnels;<br> Participation à l'amélioration de la qualité des données nécessaires au suivi des indicateurs sociaux;<br> Réalisation d'analyses ponctuelles pour répondre aux besoins des équipes RH et du management;<br>️ Production de supports et graphiques impactants, afin de valoriser les analyses;<br> Participation  à l'évolution de notre outil de data visualisation RH : recueil des besoins auprès des métiers et lien avec le développeur;<br>Participation aux projets transverses en lien avec la Data RH<br> Documentation des processus, indicateurs et méthodologies<br> Proposition de nouveaux usages de la data en Ressources Humaines<br> Sensibilisation des métiers RH, à la qualité et à la fiabilité de la donnée.</p><p> </p><p>Vous bénéficierez d'une expérience professionnalisante au cœur des enjeux Data & RH, avec des missions concrètes à forte valeur ajoutée, un accompagnement structuré et une montée en compétences progressive sur les outils et méthodes de la data RH.</p><p> </p><p><em>Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.</em></p><br><h2 class="h2-desc">Profil demandé :</h2><br /><p>En deuxième année de Master au sein d'une université ou d'une école de commerce, vous suivez un cursus spécialisé en Ressources Humaines, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou Compensation & Benefits.</p><p>Si vous avez une forte appétence pour la data, l'analyse et les chiffres ;<br>si vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez de no...