La Branche Hébergement 45/77/91 est actuellement composée de plusieurs établissements et services animés par une équipe de 5 responsables de services sociaux et 1 responsable technique sous une direction commune : 1 CHRS 102 places (77) ; 1 CHRS 100 places (91) ; 1 HUDA 110 places (91) ; 1 service type crèche et enfance jeunesse (91) ; 1 CPH 100 places (91) ; 1 CHU 100 places (91) ; 1 HUDA 50 places (91) ; 1 CHU 42 places (45) ; 1 service IML 100 places (45) ; 1 service AVDL 15 mesures et un service semi-autonomie 200 jeunes (45). Le Responsable de Services pilote et gère plusieurs dispositifs et encadre les équipes rattachées à son périmètre. Il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement et de la démarche Qualité de Cités Caritas, dans le respect du cadre légal, des procédures internes et de la Charte de management. Il assure l'animation des équipes, sécurise le cadre de travail et coordonne les actions des services sous sa responsabilité. En lien avec la direction, il veille à la qualité de l'accompagnement des personnes et au bon fonctionnement des dispositifs. Il contribue également au développement du réseau partenarial. Membre de l'équipe de direction, il participe aux décisions stratégiques et à leur mise en oeuvre. Son périmètre d'intervention peut évoluer selon les besoins et le développement de l'établissement, nécessitant une gestion agile et adaptée Le responsable de service pilotera le CHU (42 places), l'IML (100 places) et l'AVDL (15 mesures). Pilotage de l'action des services Mettre en oeuvre et actualiser le projet de service. Valoriser une démarche qualité garantissant le respect de la bientraitance. Travailler en équipe au sein du CODIR de branche (5 responsables de service + 1 cadre du service technique) pour assurer la coordination et la cohérence des actions. Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines Encadrer et animer l'équipe en créant des conditions favorables au développement du pouvoir d'agir. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer au recrutement, réaliser les entretiens annuels, fixer les objectifs individuels et collectifs. Assurer une communication fluide entre l'équipe et la direction. Gestion administrative et budgétaire Profil recherché : CAFERUIS ou diplôme de niveau 6 équivalent Appétence pour l'innovation, le développement de projets et l'amélioration continue, Capacité à animer une équipe, à favoriser le pouvoir d'agir des professionnels Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en réseau, Capacité de médiation, fortes qualités relationnelles, disponibilité et sens des responsabilités, Capacités rédactionnelles et d'analyses, maitrise de l'outil informatique. Statut : Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951