Votre missionVous intervenez en autonomie sur l'ensemble du périmètre RH, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et la direction. Vos missions couvrent les volets suivants :Assurer le suivi administratif du salarié de son entrée à sa sortie : - Processus d'embauche et gestion des annexes CPS- Suivi des affiliations à la mutuelle et des cas de dispense- Suivi des visites médicales- Accompagnement sur les dossiers prévoyance- Demandes exceptionnelles (maternité, paternité, congé parental.)- Réalisation d'attestation employeur- Suivi du registre du personnel- Processus de sortie (remise STC et documents de sortie)Etre l'interlocuteur privilégié du service Paie externalisé :- Modifications des données contractuelles et personnelles- Entrées/Absences/Sorties- Acomptes/avances/échéanciers- Vérification des bulletins de paieMettre en œuvre et suivre les dossiers spécifiques RH :- Gestion administrative des dossiers disciplinaire - Suivi des démissions, mutations, mises à disposition, ruptures conventionnelles, suspensions de période d'essai- Application de la procédure de reclassement Groupe lors des inaptitudes- Accompagnement des salariés dans leur dossier retraite- Relecture et enregistrement des entretiens annuels et professionnelsDéveloppement des compétences :- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences- Organisation des actions de formation et suivi des indicateurs associés- Relations avec les partenaires emploi/formation du territoire- Réalisation du recrutementMettre en place et suivre des tableaux de bord RHstrongbr/>- Contribution à la campagne annuelle de reporting social- Suivi des tableaux de bord mensuels en lien avec la plateforme du Pôle Normandie- Mise en place de tableaux de bord RH opportuns pour l'activité de l'entreprise.Assurer le suivi administratif du salarié de son entrée à sa sortie : Etre l'interlocuteur privilégié du service Paie externalisé :Mettre en œuvre et suivre les dossiers spécifiques RH :Développement des compétences :Mettre en place et suivre des tableaux de bord RHstrong>Spécificités du poste : Spécificités du poste : Spécificités du poste : Spécificités du poste : Spécificités du poste : Spécificités du poste : Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)Effectif de 430 collaborateursPoste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)Effectif de 430 collaborateursRémunération : Rémunération : Rémunération :Rémunération :Rémunération :- Salaire fixe annuel sur 13 mois, selon profil.- Intéressement- Participation- Prime vacances- Prime sur objectifs- Salaire fixe annuel sur 13 mois, selon profil.- Intéressement- Participation- Prime vacances- Prime sur objectifs