Descriptif du poste: Au sein de la Direction des ressources humaines, sous l'autorité de la directrice des ressources humaines adjointe, vous assurerez le traitement et la gestion de l'ensemble du processus de la carrière d'un portefeuille d'agents. Vous intégrez une équipe de 11 agents dont un gestionnaire carrière, 2 gestionnaires carrière-paie et 1 gestionnaire paie. Mission principale et activités : * Assurer le traitement et la gestion des dossiers de carrière et absences d'un périmètre défini: * Prendre l'ensemble des actes liés à la carrière de l'agent, depuis le recrutement jusqu'à sa sortie des effectifs (arrêtés, contrats, courriers .) * Organiser la constitution, la mise à jour et l'archivage des dossiers individuels des agents (physique et informatique); * Accueillir, renseigner et conseiller les agents sur tous les domaines de la carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ; * Instruire, gérer et suivre les dossiers maladie en lien avec les instances médicales et l'assurance risques statutaires ; * Gérer le suivi des absences (congés divers, maladie, accident du travail.) ; * Gérer les dossiers retraite * Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie Missions transverses : * Tenir à jour des tableaux de bord RH (suivi des maladies, accidents de travail, .) * Participer aux dossiers transverses du service carrière (promotions, médailles, retraites, RSU .) * Participer aux évènements RH (accueil des nouveaux agents, .) * Assurer la continuité du secteur carrière en cas d'absence d'un collègue Profil recherché: Niveau : BAC +2 en Ressources Humaines et/ou expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement dans la fonction publique Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Maitriser les outils bureautiques, la connaissance du SIRH CIRIL serait un plus Faire preuve de rigueur et d'une bonne capacité d'organisation et d'anticipation Respecter la discrétion et la confidentialité Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Respect des délais Être à l'écoute, apprécier de travailler en équipe Autonomie, disponibilité et réactivité Capacité à rendre compte et faire des propositions   Conditions de recrutement : Poste à pourvoir le 1er janvier 2025 Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (contrat d'un an renouvelable) Cadre d'emplois des adjoints administratifs (catégorie C) ou des rédacteurs territoriaux (catégorie B) Temps de travail hebdomadaire de 36h20 générant l'attribution de JRTT Avantages de la collectivité : Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA Adhésion au CNAS Titre restaurant (60% prise en charge par l'employeur) Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (22€/mois) Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements) Midis sportifs et activités culturelles Possibilité de stationnement réservé et proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)  Parcours d'intégration pour les nouveaux agents : journée d'intégration, activités/visites... Politique de formation développée