Rattaché à la Direction, vous avez en charge l'application de la politique RH définie avec la Direction ainsi que le traitement quotidien de l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l'entreprise (environ 60 salariés). Vous contribuez à développer les compétences, à améliorer le climat social et à développer la marque employeur Orhand. Vous êtes pilote du processus Iso 9001 « Gérer les compétences ».   Vos principales activités s'articuleront autour de différents sujets : Définir la politique RH avec la direction o   Piloter la GPEC o   Développer la culture de l'entreprise et la marque employeur ; assurer une communication interne et externe. o   Favoriser un climat social harmonieux o   Mettre à jours les indicateurs RH o   Participer avec la direction à la politique de rémunération et aux avantages sociaux Recruter o   Définir les besoins et réaliser les recrutements en collaboration avec les managers o   Traiter les demandes d'intérims avec les différents agences (recrutement, contrat et heures) o   Accompagner l'intégration des nouveaux ·         Gérer la paie et l'administration du personnel o   Réaliser les contrats de travail et l'ensemble des formalités des entrées et sorties des salariés o   Suivre, saisir les variables de paie, calculer et valider la paie o   Réaliser l'ensemble des déclarations sociales obligatoires o   Conseiller et orienter les salariés sur l'ensemble de leur demande en RH Animer le plan de formation o   Planifier avec les équipes les besoins de formation o   Organiser les formations o   Réaliser les dossiers de financement auprès de l'OPCO Assurer la bonne gestion sociale de l'entreprise o   S'assurer de la bonne application des règles et outils RH au sein de l'entreprise o   Réaliser une veille juridique o   Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, .)  Titulaire d'un BAC +3, spécialisé en gestion du personnel, paie, administration RH. Expérience requise 5 ans minimum sur un poste similaire. La connaissance du logiciel Cegid serait un plus Savoir-faire attendus ·         Vous avez de l'appétence pour l'humain et les relations sociales. ·         Vos qualités relationnelles et votre ouverture d'esprit vous permettent de répondre aux sollicitations des différents interlocuteurs. ·         Vous disposez d'une bonne aptitude à la négociation. ·         Vous avez des compétences en droit du travail, législation sociale, gestion de la paie. ·         Vous êtes force de proposition, autonome et savez piloter des projets transverses. Package ·         Rémunération : selon profils ·         Prime de poste trimestrielle ·         Prime sur objectifs et implication individuelle ·         Primes vacances ·         Intéressement et Participation ·         Mutuelle d'entreprise : cotisation salarié de base prise en charge 100% par l'employeur