Contribuer au suivi du plan de staffing du périmètre en lien avec les équipes producing et staffing, et préparer des éléments d'analyse pour anticiper les besoins en ressources Participer aux campagnes d'évaluation annuelle et de révision salariale, et appuyer votre HRBP dans le suivi des évolutions individuelles en cours d'année Faciliter l'intégration des nouveaux.elles collaborateur.rices et contribuer au suivi du climat social via des outils de monitoring adaptés Apporter un premier niveau de support aux managers et collaborateurs sur les situations individuelles (RPS, conflits, sous-performance.), en escaladant les cas complexes à votre HRBP Participer à des projets de transformation à l'échelle du studio et du groupe, et contribuer à la structuration de l'équipe RH Soutenir l'identification des potentiels, les plans de relève et la promotion de la mobilité interne et des évolutions de carrière