Descriptif du poste: Au sein de la Direction de la cohésion sociale, sous l'autorité de la responsable du service logement / seniors, au sein d'une équipe constituée de 6 agents, vous aurez pour missions de : -          Participer à l'accompagnement des personnes âgées et au développement des activités de prévention santé pour les séniors -          Animer les partenariats -          Assister le responsable dans l'organisation du travail du service.   Activités principales : 1/Participer à l'accompagnement des personnes âgées et au développement des activités de prévention santé pour les séniors Organiser et suivre les demandes des personnes âgées : -          Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l'interlocuteur compétent -          Assurer une veille sanitaire et sociale en lien avec les équipes du service séniors, le CCAS et les partenaires -          Proposer un accompagnement aux personnes âgées en difficultés (aides dans les démarches administratives et numériques) -          Contribuer à l'identification et la mobilisation des publics susceptibles de pouvoir bénéficier d'actions spécifiques (aide aux aidants, lutte contre l'isolement, .) -          Assurer la gestion du portage de repas et transport à domicile, en lien avec l'assistante relations-usagers   Organiser et animer des espaces de prévention de santé : -          Soutenir le développement des projets d'animation dédiés à la prévention santé séniors -          Assurer la gestion administrative et logistique des actions (inscriptions, liste d'attente, réalisation des plannings) -          Réaliser des bilans d'activités   2/ Animer les partenariats  -          Accompagner et assurer les relations avec le conseil des sages : conseils, appui, communication -          Animer le partenariat avec les acteurs locaux pour développer et valoriser les actions en direction du public séniors (maisons de quartier, associations.) -          Participer ponctuellement aux activités des autres secteurs de la cohésion sociale   3/ Assister le responsable dans l'organisation du travail du service -          Aider à l'élaboration du budget avec la responsable du service -          Gérer les factures en lien avec le service finances -          Gérer les conventions/marchés (Semaine Bleue, Banquet, autres ateliers santé) -          Contrôler le respect des conventions ou des contrats -          Actualiser des tableaux statistiques -          Participer à la valorisation des activités proposées en lien avec la direction de la communication Profil recherché: Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 dans le domaine du travail social et/ou une expérience confirmée d'accompagnement des publics serait un plus Compétences : -          Disposer de connaissances en matière de politiques publiques et sociales,  -          Connaître les instances et processus de décision des collectivités territoriales, -          Connaître les droits et obligations des usagers, -          Maîtriser l'outil informatique et bureautique, ainsi que le logiciel finances (CIRIL) -          Disposer de bonnes qualités rédactionnelles   Qualités requises : -          Capacité d'organisation -          Ecoute de la personne âgée -          Qualités relationnelles pour le travail en réseau -          Travail en équipe et en transversalité -          Rigueur et autonomie -          Prise d'initiative et force de proposition -          Réactivité   Conditions de recrutement : ·         Poste à pourvoir le : 1er avril 2025 ·         Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (1 an renouvelable) ·         Filière (administrative) - Cadre d'emplois : d'adjoint administratif (C) à rédacteur (B) ·         Temps de travail 36h20 générant l'attribution de RTT ·         Véhicule de service   Avantages de la collectivité : ·         Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA ·         Adhésion au CNAS ·         Titre restaurant (60% prise en charge par l'employeur) ·         Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur ·         Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements) ·         Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) ·         Midis sportifs et activités culturelles ·         Parcours d'intégration pour les nouveaux age