Descriptif du poste: Un poste clé dans la transformation digitale ! Vous souhaitez jouer un rôle actif dans la mise en place d'un ERP et découvrir un environnement industriel stimulant ? Vous aimez analyser, organiser et accompagner les équipes dans l'adoption d'un nouvel outil ? Alors cette opportunité est faite pour vous !   Nous recherchons un(e) Assistant(e) Chef de Projet ERP pour aider à structurer et optimiser les processus d'une industrie en forte croissance localisée à proximité de Rouillac.  Vous serez le maillon essentiel entre les utilisateurs, la hiérarchie et le prestataire en charge du développement du logiciel.   Vos missions : - Paramétrer le logiciel en fonction des spécifications fonctionnelles. - Relire et suivre les cahiers des charges pour garantir la conformité des livrables. - Aller sur le terrain pour observer et valider l'installation du matériel. - Configurer et exploiter les outils de reporting (Report One) pour générer des statistiques utiles. - Répondre aux questions des collaborateurs et assurer leur accompagnement. - Assurer le lien entre les besoins des utilisateurs, la hiérarchie et le prestataire. - Contribuer à l'optimisation du programme de production grâce à l'ERP. - Participer à la recherche de matériel pour l'usine. Profil recherché: Le profil que nous recherchons :  - Vous avez déjà participé à la mise en place d'un ERP en entreprise. - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens du détail. - Vous aimez échanger avec différents interlocuteurs et trouver des solutions adaptées. - Vous avez une appétence pour les chiffres et maîtrisez les outils de reporting (idéalement Report One). - Vous aimez travailler en équipe et apprendre de nouvelles choses au quotidien.  Pourquoi les rejoindre ?  Une entreprise à taille humaine en plein essor Une entreprise en pleine transformation digitale avec un projet ERP passionnant. Un environnement industriel dynamique où chaque journée est différente. Une opportunité d'apprendre et d'évoluer au sein d'une équipe bienveillante.   Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et embarquez dans l'aventure !   Les étapes du processus de recrutement :  - Un premier entretien téléphonique avec le Cabinet GECO - Un échange avec la Direction des Ressources Humaines de l'entreprise - Un entretien final sur site, pouvant inclure un test technique ou un cas pratique