Nous recherchons en CDI pour notre siège de Marseille (13002) un.e rédacteur.trice juridique.   VOUS ALLEZ ... ·       Rédiger et/ou adapter des documents contractuels : contrats collectifs de santé et prévoyance, contrats en droit des affaires, conventions de partenariats, avenants, conditions générales, notices d'information, règlements mutualistes, conventions de coassurance, réassurance, distribution, ... ·       Apporter un conseil aux services opérationnels de la Mutuelle concernant l'interprétation ou l'application des clauses contractuelles et conventionnelles ·       Conseiller et accompagner en interne la direction du développement dans le cadre de la diffusion des contrats ·       Participer à la formation des services opérationnels de la Mutuelle sur les sujets juridiques divers L'EQUIPE... Au sein de la Direction Juridique et Conformité, rattaché.e  à Aurélie, Responsable du service Rédaction Juridique  et, avec une équipe de rédacteurs juridiques, vous serez en charge de la rédaction et de l'adaptation des documents contractuels et conventionnels en coordination avec l'ensemble des services concernés par domaines de spécialité (actuariat, activités techniques, développement collectif, marketing ...). Aurélie et son équipe contribuent à sécuriser l'ensemble de nos partenariats par des documents accessibles et fiables et dont le suivi est facilité VOUS ETES Titulaire d'un Master II en droit des assurances de personnes, d'un Master II en droit de la Protection Sociale ou d'un Master II en droit des contrats, vous disposez d'une bonne connaissance de la législation et  réglementation légale en droit de la protection sociale, droit des assurances et droit des contrats Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques Vous possédez de fortes capacités rédactionnelles d'analyse et de synthèse Votre rigueur et votre sens relationnel vous permettront de réussir à ce poste CE QUE L'ON VOUS PROPOSE Une rémunération entre 28 000 et 30 000 euros  Un environnement de confiance : plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager De la flexibilité avec le choix d'un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec son manager et des RTT supplémentaires pour les choix de +35H et une plage horaire flexible Des espaces de travail lumineux, faciles d'accès et au coeur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut, ainsi qu'une prévoyance 26 jours de congés payés Accès à notre CSE : chèques vacances, avantages culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade etc. Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien RH avec notre recruteuse, Agnès Un entretien avec votre manager direct Aurélie Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination