Chez Destia, entreprise engagée et à mission, nous plaçons l’humain au cœur de notre activité. Afin de renforcer notre stratégie de développement des compétences et d’accompagnement des collaborateurs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation passionné(e) par l’apprentissage et le développement professionnel. Votre mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) au Pôle Développement RH, vous avez pour objectif de concevoir, coordonner et déployer des actions de formation pertinentes et adaptées aux besoins de l’ensemble des métiers de l’entreprise. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration continue des compétences internes et le maintien d’un haut niveau de performance individuelle et collective. Vous accompagnerez la Responsable formation dans ces missions notamment : Analyse des besoins en formation : identifier les besoins par service et proposer des plans d’action personnalisés. Conception et organisation des formations : co-construire des parcours pédagogiques, sélectionner les prestataires, planifier et assurer le suivi des sessions. En lien avec la Chargé de formation régionale, accompagnement des managers et collaborateurs : conseiller les parties prenantes sur les opportunités de formation, les dispositifs disponibles (CPF, plan de développement des compétences, etc.) et assurer le suivi individualisé des parcours. Pilotage opérationnel des formations : assurer la logistique des sessions (planning, intervenants, matériel), coordonner les prestataires externes et internes, et garantir la qualité des actions. Gestion administrative : suivre les indicateurs de performance, gérer les budgets formation et produire des bilans périodiques d’activité. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement bienveillant, dynamique et porté par des valeurs humaines fortes. La possibilité de contribuer activement à l’évolution des compétences au sein d’un groupe en pleine croissance. Des perspectives d’évolution et des formations internes continues pour accompagner votre développement professionnel. Formation supérieure en Ressources Humaines, ingénierie de formation, pédagogie ou équivalent (Bac à Bac+3). Une première expérience réussie en ingénierie de formation, coordination de projets pédagogiques ou développement des compétences serait un plus. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de gestion de formation. Aisance relationnelle, sens de l’organisation, capacité à travailler en autonomie et à coordonner plusieurs projets simultanément. Esprit d’équipe, créativité pédagogique et bonne capacité d’écoute.