Piloter la performance Supply Chain : Suivre les indicateurs de performance (KPI) et analyser les écarts. Animer les plans d’actions d’amélioration continue. Participer aux revues de performance avec les équipes opérationnelles. Identifier des leviers d’optimisation et proposer des actions correctives. Accompagner les projets opérationnels : Participer au pilotage et au déploiement des projets Supply Chain. Coordonner les échanges entre les équipes opérationnelles et les chefs de projet. Suivre les délais, risques et indicateurs projets. Préparer les supports de pilotage et contribuer aux comités projet. Harmoniser les méthodes et bonnes pratiques : Réaliser des diagnostics et audits opérationnels. Formaliser et mettre à jour les procédures et modes opératoires. Accompagner les équipes dans l’application des standards et outils. Participer à la montée en compétence des équipes terrain. Contribuer à la performance transport et logistique : Analyser les indicateurs transport et qualité de service. Participer à la démarche qualité (SMQ, tableaux de bord, suivi des indicateurs). Apporter un support opérationnel aux sites sur les problématiques logistiques et transport. Des déplacements ponctuels seront possibles sur différents sites.- Issu d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, logistique ou amélioration continue, une première expérience en Supply Chain, logistique ou méthodes sera appréciée. - Vous manipulez aisément les outils d’analyse de données (Excel, ERP), possédez une bonne capacité d’analyse et un intérêt pour l’amélioration continue et le pilotage de la performance. - Proactif, rigoureux et organisé, vous aimez travailler en transversal, faire avancer les sujets et proposer des solutions concrètes. - Véritable interface entre les équipes terrain et les fonctions support, vous contribuez activement à l’amélioration continue de nos processus et à la montée en compétence du réseau. Ce que nous vous offrons - CDI - Agent de maitrise + RTT - Télétravail - Rémunération : entre 30K€ et 35K€ (fixe + variable) - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement - Adhésion à une association permettant d’avoir accès à une salle de sport et divers évènements organisés. Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL . Processus de recrutement - Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne, Responsable Recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné par le responsable de service. - Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié à une session d'intégration !