Leader du marché de la location & distribution d'équipements de sécurisation et modulaires pour les sites temporaires (chantiers, événements), notre présence nationale et européenne permet une approche globale et de proximité. Chez Caddenz, nos engagements responsables reflètent notre volonté d'agir pour un avenir durable. Sécurité, environnement, responsabilité sociétale et innovation sociale : voici ce qui structure nos actions au quotidien et renforcent notre mission. Par nos engagements, nous donnons vie à nos valeurs à travers des actions. Le poste : Dans le cadre d'un remplacement la société LT recrute un (e) RESPONSABLE DROIT SOCIAL ET RH (H/F) Missions principales : Acteur complémentaire et indispensable de l'équipe des Ressources Humaines, vous êtes le référent juridique en droit social et RH du périmètre qui vous est confié. A ce titre, vous avez la responsabilité d'accompagner l'équipe RH, les collaborateurs et managers sur toutes les dimensions juridiques et RH. Sous la responsabilité de la DRH, dans un contexte muti-sites, en tant que Responsable Droit Social et RH vous prenez en charge les missions suivantes : Conseil : apporter un conseil juridique à l'équipe RH sur les questions individuelles et collectives liées à nos différents établissements et sociétés (4 conventions collectives nationales). Projets : accompagner des projets de transformation et d'organisation de l'entreprise en assurant un équilibre entre les contraintes sociales et les spécificités de l'entreprise (culture, pratiques et organisation). Instances et négociations sociales : porter avec la DRH Groupe certains thèmes objets de négociations (préparation des documents, participation aux réunions avec les organisations syndicales), et gérer les dossiers / préparer les documents pour les réunions de CSE. Participer au développement des accords d'entreprise et à la gestion de projets RH spécifiques. Pilotage et suivi des contentieux avec les avocats partenaires. Missions transverses : assurer le rôle de Correspondant RGPD pour la filière RH, gérer et actualiser la BDES. Être le garant de la bonne application du droit du travail du respect des procédures et de la politique RH en vigueur dans l'entreprise et assurer une veille sociale. Profil recherché : De formation supérieure de type Master II, spécialisé en droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum dont une période en cabinet d'avocat complétée par une expérience en entreprise dans une fonction de juriste en droit social ou responsable droit social. Vous avez, idéalement, une expérience dans une fonction RH. Vous avez une expertise en droit social individuel et collectif ainsi qu'une expérience des dynamiques syndicales. Vous êtes autonome, force de propositions et avez le sens des priorités. Vous disposez de capacités d'analyse, de rigueur, d'écoute et de dialogue et savez faire preuve de discrétion. Votre aisance et votre aptitude à la communication sont des atouts indéniables pour vos échanges quotidiens. Vous maîtrisez l'anglais (lu, écrit, parlé) et idéalement l'allemand. Poste basé à : PARIS (08), GENNEVILLIERS (92) ou WISSOUS (91).