.Gestion de la Paie : Assurer le traitement précis et ponctuel des salaires pour le personnel médical. Effectuer le calcul des salaires, y compris les heures supplémentaires, les primes, et autres éléments de rémunération. Vérifier et valider les feuilles de temps, les demandes de congé, ainsi que les documents relatifs à la paie. Identifier et résoudre rapidement les écarts ou anomalies dans la paie. Réaliser le rapprochement entre la paie et la comptabilité. .Gestion des Dossiers : Maintenir à jour des dossiers de paie détaillés et exacts pour le personnel médical. Gérer les données confidentielles de manière sécurisée et conforme aux réglementations. Produire des rapports liés à la paie selon les besoins. .Collaboration Interdépartementale : Travailler en collaboration étroite avec les ressources humaines pour intégrer les nouveaux employés et actualiser les dossiers de paie. Coordonner avec les services financiers pour l'établissement du budget et la production des rapports financiers. Échanger avec les responsables des départements médicaux afin de résoudre les problématiques liées à la paie. .Gestion et Résolution de Problèmes : Identifier et résoudre les écarts, retards ou dysfonctionnements liés à la paie. Enquêter sur les plaintes relatives à la paie et apporter des solutions appropriées. Formation : diplôme en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe. Expérience : gestion de la paie, idéalement dans un environnement de soins de santé. Rigueur : forte attention aux détails et précision dans le travail. Compétences interpersonnelles : aptitudes solides en communication et en gestion des relations. Compétences techniques : maîtrise souhaitée des logiciels de paie (Cpage-i, e-Agirh) et de la suite Microsoft Office (Excel, Word, etc.).