Missions principales : -S’approprier à la commande la fiche de prix et la marge entrante ;-Assurer la meilleure marge sortante possible à la livraison (fin du contrat) et proposer des solutions en cas de risque de dégradation de la marge ;-Maîtriser les contrats Clients et Fournisseurs ;-Établir, mettre à jour et faire respecter les plannings projet ;-Établir le budget par sous‑activité, en assurer le suivi et le faire respecter ;-Réaliser un reporting interne d’avancement auprès de la Direction de CETh, selon les standards CETh ;-Assurer le reporting auprès du Client ;-Coordonner les équipes internes et les fournisseurs impliqués dans le projet ;-Gérer les écarts contractuels et les non‑conformités (clients et fournisseurs), en lien avec le Bureau d’Études et la Responsable Qualité ;-Gérer les demandes non contractuelles du Client. Au besoin, établir et négocier les avenants, en coordination avec le service commercial de CETh ;-Formaliser les passages de jalons contractuels avec le Client ;-Lancer la facturation Client ;-Faire contrôler les factures fournisseurs et lancer leur paiement ;-Manager en transverse son équipe projet et piloter les différentes réunions :o   Réunion d’enclenchement ou de lancement ;o   Réunions d’avancement ;o   Réunions de revue de changement de phase ;o   Retour d’expérience (REX) et bilan d’affaire en fin de projet.Issu(e) d'une formation type Ecole d’ingénieur mécanique ou industriel ou master équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Compétences techniques : - MS Project avec la maitrise des chemins critique et sous critique ;-Méthode projet ;-Création et Utilisation de base de données sous Excel ;-Analyse de contrats (identification des risques et mise en place de parades) ;-Gérer un budget ;-Bon niveau en mécanique Maitrise de SolidWorks serait un plus ;-Connaissances générales en électricité et automatismes ;-Manager des équipes pluri disciplinaires et Animer des réunions ;-Maîtrise des logiciels : bureautique Excel/Word/Powerpoint ;-Négocier un avenant au contrat ;-Anglais lu écrit parlé. Compétences comportementales :  ·Leadership et capacité à fédérer une équipe ;·Communication claire et adaptée selon l’interlocuteur ;·Rigueur, sens de l’organisation et priorisation ;·Capacité d’analyse et prise de décision ;·Gestion du stress et sang-froid, même en situation tendue ;·Esprit collaboratif et transversalité ;·Sens du service client et relationnel développé ;·Proactivité et recherche de solutions ;·Autonomie et sens des responsabilités ;·Adaptabilité face aux changements ou imprévus.