En lien étroit avec le(s) Directeur(s) de Site et la DRH Groupe, vos missions s'articulent autour des axes suivants : - Accompagnement de l'organisation et des managers : appui à la structuration des équipes, soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes, déploiement des actions de formation, suivi des entretiens annuels et professionnels, promotion de la mobilité interne ; - Recrutement : gestion des recrutements, coordination avec les partenaires externes, suivi des contrats et intérimaires ; - Pilotage RH : alimentation et suivi des reportings RH site et Groupe (effectifs, BDES, KPIs, absentéisme, etc.), mise à jour des organigrammes, suivi des indicateurs sociaux, gestion des procédures internes. - Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, rédaction des documents contractuels, suivi du temps de travail et des absences, alimentation du SIRH, etc. ; - Instances représentatives du personnel (IRP) : accompagnement du Président dans la préparation, la tenue et le suivi des réunions CSE/CSSCT (convocations, supports, PV, .), et maintien de la qualité du dialogue social ; - Participation aux projets menés par le service RH Groupe, relais de la communication interne sur le site. - Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social ; - Expérience de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste idéalement dans un environnement industriel ; - Solide maîtrise des fondamentaux du droit du travail ; - À l'aise avec les outils RH (SIRH, GTA, Excel, etc.) ; - Sens de la confidentialité, de l'écoute, excellent relationnel et esprit d'équipe ; - Capacité à gérer simultanément des sujets variés dans un environnement exigeant avec une orientation business ; - Rigueur, autonomie, tenue des délais.